Комплексный подход: как девелоперы Кубани решают вопрос нехватки кадров

Девелоперы Краснодарского края отмечают значительный дефицит специалистов строительной отрасли. По оценкам Минстроя РФ, в сфере строительства региона требуется порядка 9 тыс. специалистов. Больше всего в отрасли не хватает рабочих специалистов: слесарей, каменщиков, бетонщиков.

На сегодня применяется ряд государственных мер для решения вопроса нехватки кадров в стройотрасли. Среди них, в частности, профориентационные мероприятия для школьников, работа центров занятости, профессиональные конкурсы для студентов различных уровней.

Об опыте работы со студентами и том, какие методы мотивации молодых кадров используются на текущий момент, рассказали кубанские девелоперы в ходе круглого стола «Строительная отрасль: современное состояние и перспективы развития».

Работодатели строительной сферы Кубани формируют для сотрудников карьерные траектории и комфортные условия труда, а также разрабатывают программы по привлечению молодых кадров в отрасль, рассказали игроки рынка.

Директор по персоналу ГК «ССК» Юлия Крутова рассказала, что компания проводит для студентов экскурсии на строительных площадках, чтобы показать на практике, как проходят монолитные, каменные, отделочные и другие работы. Помимо экскурсионной программы, компания также формирует производственную практику. которую студенты проходят в офисе, и летние строительные отряды.

«У каждого студента, который попадает к нам, есть куратор, который его ведет. Каждый студент получает план производственной практики, по которому он изучает все вопросы, касающиеся его будущей профессии. <...> Мы четвертый год взаимодействуем с КубГТУ, более 150 студентов уже прошли у нас практику», — поделилась Юлия Крутова.

Студенты, работающие в летних строительных отрядах, официально трудоустроены, каждый закреплен за строительным участком, где он получает свой первый официальный стаж. По словам директора по персоналу ГК «ССК», летние строительные отряды показывают положительную кадровую динамику. В год в компанию заходит примерно 35 студентов, из них 8-10 человек остаются работать.

«Студенты хотят оставаться [в компании — прим. ред.], и мы договариваемся с университетом, чтобы у них не было большой просадки по обучению», — пояснила Крутова.

Представители компании активно участвуют в днях открытых дверей в университетах, привлекают выпускников на строительные факультеты и рассказывают, что их ждет в строительной сфере. Девелопер совместно с партнерами также принял участие в формировании учебного класса в КубГТУ, где сегодня есть большая площадка для получения практических знаний. Одной из целей компании на следующий год является участие высококвалифицированных строителей непосредственно в образовательном процессе студентов.

Знакомство студентов со строительной сферой путем экскурсий на строительные площадки также поддерживает застройщик «Неометрия», поделилась директор по персоналу инвестиционного холдинга Alias Group (федеральный девелопер «Неометрия») Ксения Ушакова.

«Руководители отделов увлечены привлечением студентов в компанию, они сами приходят в университеты и общаются с ребятами, приводят их к нам», — рассказала Ушакова.

В компании программа по привлечению студентов действует с 2022 года. За два года стажировку прошли 33 студента, 14 человек трудоустроены. В 2024 году компания при дефиците кадров намерена сделать упор на факультетах строительства и архитектуры. В настоящий момент стажировку проходят 14 студентов, из них трое уже трудоустроены.

«Мы готовы вкладывать наши ресурсы и время в студентов и привлекать людей, чтобы развивать их внутри компании. Мы уже сотрудничаем с несколькими ВУЗами Краснодара и рассчитываем на студента как на человека, который уже в нашей команде», — сказала Ксения Ушакова.

В рамках стажировки студенты знакомятся с коллегами, изучают рабочую документацию и получают доступ к IT-программам и электронной библиотеке. На обучающей платформе студенты оставляют свой отчет о практике, дают обратную связь и получают оценки.

«Также у нас практикуется участие в социальных проектах и корпоративных программах, в которые студенты активно включаются», — поделилась директор по персоналу инвестиционного холдинга Alias Group.

Она добавила, что не все студенты, проходящие стажировку, остаются в компании, но при этом они имеют конкурентное преимущество на рынке труда, так как они получили навык в реальных проектах.

Технический директор AVA Игорь Кучерявский отмечает, что до середины 2023 года девелопер не сталкивался с такого рода кадровым дефицитом, однако сегодня испытывает потребность в инженерно-техническом персонале.

«Нуждаемся в специалистах линейного состава — инженеры, прорабы, мастера, начальники участка, а также инженерах ОКС (отдел капитального строительства). — рассказал Кучерявский.

В настоящее время застройщик прорабатывает варианты работы со студентами профильных высших учебных заведений.

По словам проректора по стратегическому развитию КубГТУ Руслана Асланяна, существует несколько методов подготовки специалистов и решения вопроса дефицита кадров. Самым быстрым способом, по мнению проректора по стратегическому развитию КубГТУ, является работа со студентом, который в настоящий момент получает высшее образование. В этой модели взаимодействия индустриальный партнер входит в образовательный процесс и отбирает себе кадры.

На платформе «Профессионалитет» совместно с работодателем формируются учебно-производственные центры, в которых реализуют практико-ориентированные программы. На базе такой платформы, считает Асланян, можно активно решать вопрос с рабочими профессиями. В рамках такой программы в краткосрочный период времени возможна подготовка специалиста, который будет отвечать потребностям предприятий.

Также в Краснодарском крае с 2024 года действуют инженерные классы в муниципальных школах, в текущем году КубГТУ станет оператором таких классов. Кроме этого, ряд индустриальных партнеров в виду отраслевой принадлежности планирует включаться в этот процесс на этапе подготовки десятиклассников. Школьники десятого класса будут получать углубленные знания на площадке университета, а затем смогут продолжить обучение по целевому договору.

«Перед нами стоит задача создать такую систему мотивации молодежи, чтобы еще с ранних лет они выбирали строительные профессии, потому что сегодня стройка — это высокие технологии, автоматизированные машины, роботы и многое другое», — отметил и.о. ректора КубГТУ Игорь Лагерев.

По мнению председателя общественной палаты Краснодарского края Любови Поповой, строительной отрасли необходим документ, который на федеральном уровне закрепит ее нужды в области обеспечения новыми кадрами. На текущий момент подобное предложение разрабатывается и уже получило поддержку председателя Совета Федерации РФ Валентины Матвиенко.