Кубань заняла 44 место в России по нехватке медицинских кадров
Росстат впервые раскрыл данные о регионах, где в 2018 году было больше всего незакрытых вакансий врачей. Всего в России на конец указанного года требовалось около 50 тыс. врачей и еще около 50 тыс. среднего медицинского персонала, сообщает РБК со ссылкой на данные Росстата.
Это первый случай, когда ведомство раскрыло данные о недостатке врачей в государственном и частном секторах в отдельных регионах. На конец 2018 года в половине регионов России была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, а в шести регионах не закрыта каждая десятая вакансия. По данным регионов, проблема по-прежнему актуальна.
Самая значительная нехватка врачей была зафиксирована в 2018 году в Камчатском крае — там не было закрыто около 20% вакансий врачей, медсестер и фельдшеров (высшего и среднего медперсонала, соответственно). На втором месте по дефициту Смоленская область, где вакантными оставались 2,7 тыс. ставок врачей, фельдшеров и медсестер, или почти 18%. В Псковской области, которая заняла в 2018 году третье место по недостатку врачей, число вакантных позиций за год сократилось примерно в два раза. Если в 2018 году Росстат насчитал 2,3 тыс. вакантных ставок врачей и среднего медперсонала, то на 1 декабря 2019-го вакантными оставались около тысячи мест.
Всего в России на момент анализа Росстата были не заполнены около 10% ставок врачей и 4% ставок среднего медперсонала. Больше всего незакрытых позиций было в службе скорой помощи — пустовала каждая четвертая вакансия.
В Краснодарском крае на конец 2018 года были не закрыты 5,2% вакансии. При общем количестве занятых в сегменте порядка 150 тыс. человек, потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2018 года составляла 6,5 тыс. специалистов, из них на сотрудников высшего уровня квалификации приходилось 2,46 тыс. человек и 2,36 тыс. специалистов среднего уровня.
Согласно данным регионального Минздрава, за минувший год ситуация в сфере не стала лучше, а в перспективе ухудшится — так, по прогнозам властей до 2026 года потребность в медицинском персонале на Кубани достигнет 30 тыс. специалистов — этот прогноз учтен в государственном заказе на обучение.
По отдельным направлениям ситуация улучшается, но пока врачей и медсестер не хватает, рассказывала ранее РБК Краснодар главный консультант отдела по вопросам государственной и гражданской службы и кадров Минздрава Кубани Ольга Белозерова.
По данным центра занятости населения Краснодара Минтруда Кубани на конец 2019 года, только в краевом центре на тот момент представлено более тысячи вакансий от медицинских учреждений — при этом на учете состояло всего 60 специалистов с профильным образованием.
В коммерческом секторе на одну вакансию в среднем в регионе поступало в 2019 году 2,2 резюме, отмечала руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина.
«Это не говорит о том, что на вакансию, например, лечащего врача, откликнутся два специалиста с профильным образованием и опытом. Может поступить и резюме от процедурной медсестры. Об адекватной ситуации на рынке труда можно говорить, когда на одну вакансию приходит 5-6 резюме. Тогда у работодателя есть выбор. Сейчас же клиникам приходится непросто — в медицинской сфере колоссальный кадровый дефицит и борьба за персонал» — подчеркнула Манохина.
В целом по России, по данным основателя сервиса по поиску работы SuperJob Алексея Захарова, на одну вакансию врача в России приходится 1,6 резюме, на одну вакансию среднего и младшего медперсонала — три резюме. Число вакансий для медицинского персонала превышает число резюме в Южном, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, там конкурс на одно место составляет 0,6–0,8 резюме. За последние три года зарплатные предложения для медработников растут в среднем на 11–20% в год.
