Перейти к основному контенту
Журнал РБК+Юг ,  
0 

АПК недосчитался кадров: как на Юге решают проблему дефицита сотрудников

Проблема кадрового голода в АПК за два года обострилась миграционным оттоком населения и трендом на цифровизацию отрасли. Профильные вузы перестраиваются под запросы рынка, а бизнес «взращивает» свой кадровый резерв
Фото: пресс-служба «Ростсельмаш»
Фото: пресс-служба «Ростсельмаш»

Последние несколько лет в агропромышленном комплексе отмечается дефицит кадровых ресурсов. Согласно исследованию агентства по подбору персонала Hays, в 2021 году нехватку специалистов испытывали 94% работодателей в российском АПК. Порядка 64% опрошенных говорили о недостатке работников на производстве и технических специалистов.

Для Юга России проблема также характерна. По данным hh.ru, с января по август 2022 года количество открытых вакансий в ЮФО выросло на 4% в сравнении с аналогичным периодом 2021 года. Ежемесячно на портале публикуется более 3 тыс. вакансий в сфере АПК в Краснодарском крае и более 2,2 тыс. — в Ростовской области.

В Северо-Кавказском федеральном округе спрос на работников АПК в 2022 году вырос на 20%. С начала года на площадке hh.ru в округе было открыто 2,6 тыс. вакансий от предприятий из сельскохозяйственной отрасли. По количеству предложений лидирует Ставропольский край, который занимает седьмое место среди всех регионов страны по доле вакансий в сфере сельского хозяйства.

На Юге России на одну вакансию претендует 2–3 кандидата, что говорит о том, что работодателям сложно находить специалистов, прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алена Манохина.

«Эта проблема имеет место уже далеко не первый год, и главным фактором, который способствует такому положению дел, является то, что АПК не пользуется большим спросом среди соискателей на рынке труда. При этом имеющиеся кадры естественным образом стареют, а притока молодых специалистов в нужном объеме не происходит, потому что они расценивают труд в отрасли как непрестижный», — рассказала Алена Манохина.

Она связывает слабый интерес молодых специалистов с тем фактором, что предприятия сектора АПК в большинстве локализованы в сельской местности со слабо развитой инфраструктурой для комфортной жизни, которую предпочитает молодое поколение. Также притоку молодых работников препятствует уровень предполагаемой зарплаты. По данным в вакансиях на hh.ru, средняя зарплата, которую предлагают работодатели из сектора АПК в Ростовской области, составляет 45,4 тыс. рублей, а в Краснодарском крае — 43,1 тыс. рублей. Соискатели же рассчитывают на большие суммы.

Миграция не помогает

Ситуацию с дефицитом кадров усугубил отток мигрантов, начавшийся в период пандемии. По данным Краснодарстата, в январе-июле 2022 года миграционный прирост в Краснодарском крае сократился относительно аналогичного периода прошлого года в 3,6 раза — с 25,1 тыс. человек до 6,9 тыс. человек.

Преимущественно иностранные специалисты на Юге привлекались в сферах овощеводства, птицеводства и животноводства. По словам Алены Манохиной, их отъезд четко продемонстрировал, насколько сфера АПК зависима от иностранной рабочей силы.

«Массовый отъезд рабочих привел к заметному росту предлагаемой заработной платы, особенно в разрезе сезонной занятости. Но дело в том, что после отмены ограничительных мер далеко не все иностранные работники вернулись к прежней деятельности в сфере АПК, найдя себе применение в других отраслях — логистике, строительстве, туризме, так как там также имеет место дефицит линейного персонала. При этом условия работы зачастую лучше, а оплата труда выше», — рассказала Алена Манохина.

Какие специалисты нужны рынку

В последнее время интерес со стороны аграрных предприятий вырос в два-три раза, отмечает проректор по учебной работе КубГАУ Алексей Петух. Спрос на выпускников вуза проявляют как крупные агрохолдинги, так и средние и малые хозяйства.

По данным сервиса hh.ru, в числе самых востребованных специалистов в отрасли: агрономы, ветврачи, бухгалтеры, слесари КИПиА, кладовщики, торговые представители, грузчики, водители, а также специалисты по охране труда, инженеры и технологи.

Тренд на цифровизацию АПК, развитие точного земледелия и умного животноводства создает потребность в соответствующих специалистах. В группе компаний «ЭФКО» полагают, что в ближайшем будущем АПК будут нужны биотехнологи, селекционеры и генетики, IT-специалисты с компетенциями в области искусственного интеллекта и обработки больших данных, а также операторы беспилотных и автоматизированных комплексов.

«Основный вызов, который сегодня стоит перед предприятиями и вузами отрасли, — успевать за изменениями в АПК. При сегодняшней скорости прогресса даже самые смелые фантазии через 5–7 лет могут оказаться консервативными. Кроме биотехнологий, будущее — за цифровыми технологиями в АПК, а также автоматизированными беспилотными комплексами. Труд все больше переходит из физического в интеллектуальный», — отметили в прессслужбе «ЭФКО».

Где готовят кадры

Согласно данным Экспертного центра карьеры при Минобрнауки РФ, в стране подготовку специалистов по агронаправлениям проводят 152 университета, в ЮФО — 17 вузов, где обучаются 10,9 тыс. студентов агроспециальностей. В 2021 году выпускниками этих направлений на Юге России стали 1,2 тыс. человек, из них в агросекторе заняты 63%, остальные — в смежных и непрофильных сферах.

Низкий процент трудоустройства по специальности отмечается во многих университетах, подготавливающих кадры преимущественно для агропромышленного комплекса, отмечают в Экспертном центре карьеры. Например, в 2021 году из 3266 выпускников Кубанского государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина (КубГАУ) трудоустроились 54%, при этом 7% от общего выпуска (256 человек) начали работать в сельскохозяйственных и лесоперерабатывающих компаниях. Проректор по учебной работе КубГАУ Алексей Петух поясняет: университет выпускает не только специалистов АПК, но и других направлений. Из тех, кто получил аграрные специальности, более 2/3 идут в реальный сектор экономики.

Процент трудоустройства в Воронежском государственном аграрном университете им. Императора Петра I составил 64%. Из 2387 выпускников лишь 313 трудоустроились в агропредприятия, что равняется 13% от выпуска.

«Сложившуюся ситуацию мы можем скорректировать посредством формирования положительного образа предприятий агропромышленного комплекса с целью привлечения наиболее конкурентоспособных выпускников необходимых специальностей для трудоустройства на предприятия агропромышленного комплекса, а также посредством доработки образовательных программ в соответствии с запросами рынка», — прокомментировала руководитель Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России Дарья Козырева.

Удовлетворить потребности рынка в нужных специалистах стремятся вузы Юга. Как рассказал Алексей Петух, в КубГАУ есть два учебно-опытных хозяйства, в которых внедрены цифровые технологии. Также университет корректирует и дополняет учебные программы в связи с трендами цифровизации АПК.

«По заданию Министерства сельского хозяйства РФ у нас в министерстве создан центр мониторинга. Он следит за внедрением современных технологий, и на базе этого центра создаются учебные курсы и материальная база по обучению технологиям», — пояснил Алексей Петух.

В Донском государственном техническом университете (ДГТУ) действуют цифровые аудитории нового поколения и образовательные площадки, сообщил декан агропромышленного факультета ДГТУ Дмитрий Рудой. Площадки создаются совместно с ведущими производителями сельскохозяйственной техники. Так, класс современного сельского хозяйства обустроен при поддержке Агротехнологического холдинга «Бизон», точное земледелие студенты изучают на оборудовании немецкой компании Amazonen-Werke, лабораторию компьютерного прототипирования и реверсинжиниринга высокой сложности ДГТУ открыл вместе с конгломератом Siemens, учебный класс «Современная сельскохозяйственная техника» был создан совместно с компанией «Ростсельмаш».

«Сейчас АПК развивается в сторону внедрения IT, создания новых технологий точного сельского хозяйства и глубокой переработки сырья, внедрения методов компьютерного моделирования и т. д. Соответствующим образом меняются требования аграриев к передовым разработкам и к выпускникам профильных вузов. Наши выпускники зарекомендовали себя как квалифицированные специалисты и руководители. Только за последний год в сфере АПК было трудоустроено более 500 студентов ДГТУ», — рассказал Дмитрий Рудой.

Вырастить свое

Для решения кадровой проблемы крупные компании инвестируют в образовательное развитие отрасли, утверждает Алена Манохина. Такую тенденцию отмечают и представители университетов.

«У нас есть предприятия, с которыми мы долго взаимодействуем и сотрудничаем. Например, у вуза выстроена работа с «Сад-Гигантом», они направляют нам абитуриентов, в том числе по целевому договору, тем самым пополняя свой кадровый резерв. Порядка 40 партнеров, с которыми получается выстраивать долгосрочные отношения», — добавил Алексей Петух.

Дмитрий Рудой также отмечает наличие базовых партнеров, которые вносят вклад в формирование повестки развития ДГТУ в области цифровизации сельского хозяйства. «Наши партнеры всегда были заинтересованы в молодых целеустремленных и перспективных сотрудниках. Они предлагают отличные трудовые и рабочие условия для выпускников. Так, выпускники прошлого года уже при обучении были трудоустроены в таких крупных компаниях, как «Ростсельмаш», «Бизон», Агрохолдинг «Степь», «Юг Руси» и многих других», — заметил Дмитрий Рудой.

В пресс-службе группы компаний «ЭФКО» сообщили, что аграрные регионы присутствия компании отличаются развитыми традициями сельскохозяйственного образования — как высшего, так и среднего специального. Местные вузы и ссузы справляются с подготовкой кадров, поэтому в компании не испытывают трудностей с подбором линейного персонала.

Как сообщили в «Агрокомплексе им. Н.И. Ткачева», в холдинге действует более 30 соглашений о социальном партнерстве с учебными заведениями. Ежегодно на производственную практику в компанию приходит свыше 200 студентов, трудоустраиваются в агрохолдинг более 250 молодых специалистов в год. С сентября 2022 года «Агрокомплекс» приступил к работе со средними специальными учебными заведениями (ссузами) по привлечению будущих специалистов профильных отраслей.

«Для наших HR-специалистов осенью традиционно начинается сезон посещения колледжей, училищ и техникумов, из которых мы набираем молодых специалистов на ключевые для агрохолдинга позиции. Сейчас мы делаем акцент на рабочие специальности — трактористов-машинистов сельхозпроизводства, мастеров по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования», — прокомментировала начальник отдела по подбору дирекции по управлению персоналом «Агрокомплекса» Ирина Хмелевская.

В Агрохолдинге «Степь» ежегодно проводят стажировку для студентов высших и средних учебных заведений. По мнению генерального директора холдинга Андрея Недужко, работа со студентами и молодыми специалистами — это инвестиции в будущее развитие компании.

Ломая стереотипы

Представители южных университетов отмечают повышение интереса абитуриентов к аграрным специальностям. В ДГТУ в 2022 году более 200 абитуриентов выбрали направления подготовки агропромышленного факультета. Внимание многих привлекли новые специальности вуза — «агрохимия и агропочвоведение», «ландшафтный дизайн». Аналогичную тенденцию отмечают и в КубГАУ.

«Если раньше было ощущение, что сельское хозяйство — это обязательно резиновые сапоги и грязь, то сейчас это далеко не так. Спрос на аграрные специальности и направления изменился. Мы видим большую активность, чем в прошлые годы, для поступления на такие направления, как агрономия, ветеринария, садоводство. Мы проводили небольшое анкетирование, согласно ему, реагируют на повышение заработной платы и улучшение условий работы. Видно, что отрасль развивается, заработная плата поднимается, технологичность отрасли увеличивается, поэтому она становится более привлекательной для кадров», — считает Алексей Петух.

Алена Манохина утверждает, что для решения проблемы кадрового дефицита в АПК помимо повышения привлекательности отрасли для молодежи необходимы комплексные меры при участии государства, бизнеса и системы образования.

«Если отталкиваться от текущей ситуации в экономике, то у нас впереди большая работа в рамках импортозамещения, а для технологического прорыва в отрасли будут необходимы не только квалифицированные аграрии и зоотехники, но и IТ-специалисты, инженеры, исследователи и результативные управленцы, которые будут создавать новые технологии и укреплять связи между бизнесом, наукой и образованием», — заключила эксперт.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар

МИД ответил на санкции блокировкой 80 крупнейших изданий ЕС

Досудебная палата МУС выдала ордер на арест Шойгу и Герасимова

СК показал обломки сбитого Ил-76, перевозившего украинских военнопленных

В Краснодаре BMW вылетел с третьего этажа крытой парковки. Видео

В Белгороде показали последствия ночной атаки дронов на многоэтажку

Глава Дагестана поручил провести ревизию личных дел всех руководящих чиновников

Советники Трампа представили план по завершению конфликта на Украине. Подробности

Трое россиян победили в плей-офф НХЛ и завоевали Кубок Стэнли

Видео освобождения Ассанжа опубликовало Wikileaks

Мосбиржа анонсировала запуск двух новых фьючерсов в ближайший месяц

Частные клиники зафиксировали рост числа пациентов с алкозависимостью

Правила регистрации машин изменят. Что нужно знать автомобилистам

Замену Боррелю нашли в Эстонии. Как изменится руководство ЕС

Житель Дербента рассказал, как тушил горящую машину во время боя

Суперкомпьютер назвал главного фаворита Евро-2024

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 26 июня
EUR ЦБ: 93,73 (-0,34)
Инвестиции, 17:34
Курс доллара на 26 июня
USD ЦБ: 87,28 (-0,1)
Инвестиции, 17:34
Все новости Краснодар
Роскомнадзор потребовал от Google и Opera не помогать обходу блокировок Технологии и медиа, 17:55
Самолет с Ассанжем вылетел из Таиланда на остров Сайпан Политика, 17:54
ЕСПЧ обвинил Россию в нарушении прав человека в Крыму Политика, 17:51
Венгры показали фото перенесшего операцию игрока после травмы на Евро Спорт, 17:49
СКА объявил о переходе рекордсмена сборной России в клуб НХЛ Спорт, 17:46
Рабочий инструмент: как цифровой маркетинг оказался полезен Сочи Парку РБК+, 17:45 
ВЦИОМ отметил высокую привязанность россиян к месту жительства Недвижимость, 17:39
Онлайн-курс Digital MBA от РБК
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Протесты против повышения налогов в Кении. Фотографии Общество, 17:39 
Топ-менеджер РЖД перешел на работу в Минтранс Бизнес, 17:36
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 17:30
Патриарх Кирилл принял освобожденного по его просьбе митрополита УПЦ Политика, 17:28
Четверть миллиарда за 8 лет: как развивается рынок онлайн-коммерции Индии Отрасли, 17:27
Дума поддержала выдачу в библиотеках книг иноагентов «по особому порядку» Политика, 17:25
Воронежский губернатор заявил о стабилизации ситуации после атаки ВСУ Политика, 17:22