Краснодар , 19 мар 2015, 17:53

Из-за падения рубля Кубань начали покидать трудовые мигранты из средней Азии

После падения рубля Краснодарский край начали активно покидать трудовые мигранты из средней Азии, которые трудились на стройплощадках региона, отмечают специалисты HR. В ближайшее время в регионе может возникнуть дефицит рабочих в строительной отрасли, прогнозируют аналитики.

Фото: yuga.ru

Как рассказали HR-специалисты на прошедшей 19 марта пресс-конференции, на смену уехавшим трудовым мигрантам пришли рабочие из республик Северного Кавказа.

"Я работаю с шестью крупными застройщиками региона. У всех приблизительно одна и та же картина: идет активное замещение трудовых мигрантов из азиатских стран жителями северокавказких республик. В основной массе это дагестанцы и ингуши, в меньшей - чеченцы", - рассказал владелец компании PIC Group Иван Черемных.

Данные Черемных подтверждает и директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. "Идет активное замещение рабочих. При чем "новые" строители порой более квалифицированы. Также они доставляют меньше проблем в плане оформления на работу и прочих аспектов. В целом можно сказать, что сейчас в строительном секторе региона наблюдается нехватка рабочих рук", - рассказала Веретенникова.

rbc.group

Она добавила, что рынок труда на Юге сейчас испытывает нехватку квалифицированных рабочих - токарей, слесарей и тп. Таким специалистам работодатели готовы платить довольно высокие зарплаты (до 60 тыс. руб.).

rbc.group

"В целом, в 2015г. наметилось несколько интересных тенденций. Это и активное замещение строителей, о чем говорилось ранее, и обратная миграция людей из Москвы и Петербурга в регион. Также возросла активность специалистов в поиске подработок. Если еще год назад подработку имели 10% специалистов, то сейчас этот показатель на уровне 25%", - рассказала Веретенникова.

При этом по словам ведущего эксперта по HR-брендингу Нины Осовицкой, для работодателей период кризиса может быть очень выгоден в плане поиска высококвалифицированных кадров. "Сейчас за меньшие деньги можно привлечь в компанию высококлассных специалистов. Те компании, которые это уже поняли, активно занимаются рекрутментом", - отметила Осовицкая.

Как сообщалось ранее, с начала года на рынке труда Краснодарского края зафиксировано сокращение вакансий по сравнению с прошлым годом – на 22%. При этом количество вакансий в регионе все равно превышает число соискателей: на одного ищущего работу кубанца приходится 1,3 вакантных мест.