Один в поле не воин: как в ЮФО и СКФО сражаются за кадры в АПК

Причины дефицита кадров эксперты условно разделяют на ситуативные и системные. Ситуативные факторы связаны с экономической обстановкой, и тут государство, предприятия и отраслевые объединения ведут работу по восстановлению рынка труда, в том числе и в сфере АПК.

Более сложным вопросом являются системные трансформации рынка труда, затронувшие аграрно-промышленные предприятия.

«Это касается имиджа отрасли и работающих в ней предприятий как работодателей. Он формируется годами. Наше недавнее исследование показало, например, что 41% россиян считают, что работать в сфере сельского хозяйства не престижно, 51% считают сельхозпредприятия не привлекательными работодателями, в первую очередь, апеллируя к плохим условиях труда. Требует большого внимания и работа с имиджем вузов, готовящих кадры для АПК, как одной из системообразующих экономических сфер экологически устойчивого, «зеленого» будущего», — объяснил заместитель генерального директора аналитического центра НАФИ Тимур Аймалетдинов.

И вузы не остаются в стороне — на фоне санкционных ограничений и на место ушедших иностранных партнеров, отечественные производители начинают внедрять в АПК новые российские информационные технологии, инструменты точного земледелия и глубокой переработки сырья, методы компьютерного моделирования и т. д. Все это не может не учитываются при обновлении учебных и образовательных программ, рассчитанных на подготовку и повышение уровня квалификации специалистов. Так, декан агропромышленного факультета Донского государственного университета (ДГТУ) Дмитрий Рудой отмечает, что вуз начал работу в этом направлении несколько лет назад.

«В течение последних двух лет создаются новые научные лаборатории для исследований в сфере АПК, а именно биотехнологии, виноделия, агроинженерии и многих других. Учебно-лабораторный комплекс площадью более 2 тыс. кв. м включает в себя 12 лабораторий, оснащенных современным оборудованием и установками. В их числе такие площадки, как: передовая инженерная школа «Ростсельмаш», лаборатория «Виноградарства и виноделия» совместно с агротехнологическим холдингом «Бизон», научно-исследовательская лаборатория «Центр агробиотехнологии», учебный класс по агрохимии и агропочвоведению совместно с агрохолдингом «Степь» и другие», — поделился Рудой.

Как отметил гендиректор упомянутого Агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрей Недужко, (активы расположены в ЮФО и СКФО), в компании стабильно не испытывают проблем с нехваткой кадров.

«В агрохолдинге выстроена комплексная система работы с персоналом, которая также помогает в решении вопроса нехватки кадров. Кроме того, специалисты сельскохозяйственной отрасли дополнительно мотивированы на трудоустройство возможностью работы с высокотехнологичным оборудованием, которую сегодня предоставляет не так много компаний в АПК. Однако развитие производственных мощностей и активное внедрение цифровых технологий предполагает расширение штата и создает потребность в соответствующих специалистах», — объяснил генеральный директор.

Его слова подтверждает Дмитрий Рудой отмечая, что объем и качество применения современных технологий в АПК увеличивается с каждым годом. Поэтому необходима и соответствующая теоретическая и практическая база.

«В 2023-2024 учебном году Донской государственный технический университет открыл набор на новую образовательную программу «Информационные технологии в агропромышленном комплексе» по направлению подготовки 09.03.01 «Информатика и вычислительная техника». Программа будет реализована на базе факультетов «Агропромышленный» и «Информатика и вычислительная техника». На протяжении четырёх лет профессионального обучения студенты будут формировать профессиональные компетенции по сбору, хранению, анализу и графической визуализации пространственных данных и связанной с ними информации о землях сельскохозяйственного назначения», — рассказал декан.

С тем, что использование данных, получаемых со спутников и датчиков становится обыденной реальностью, согласны почти все. Увеличивается как объем информации, так и потребность в ее качественной обработке и анализе. Это формирует спрос на развитие промышленных аналитических систем и, следовательно, подготовку специалистов, обеспечивающих их создание и функционирование. Сегодня происходит модернизация производственных процессов, автоматизации, цифровизация и здесь требуются серьезные инвестиции — не только финансовые, но и кадровые.

Прекрасное далеко: какими будут профессии АПК в будущем

Краснодар 

Доля квалифицированных и высококвалифицированных специалистов в штате предприятий АПК должна неминуемо расти, привлекая за собой в штат работников всех уровней. И тут анализ рынка труда Юга страны и Северного Кавказа показывает не совсем утешительные цифры.

Так, индекс конкуренции на рынке вакансий в сельском хозяйстве Краснодарского края в августе 2023 года составлял 2,8 ед. Для сравнения, за тот же период 2022 года эта отметка находилась на уровне 4 ед. В Республике Адыгея этот показатель за год упал на 1 ед. (с 5,2 до 4,2), в Ростовской области на 0,9 ед. (с 3,4 до 2,5), Ставропольском крае на 0,3 ед. (с 3 до 2,7).

По данным аналитиков hh.ru, в конце этого лета самыми дефицитными профессиями в отрасли стали автомеханики и слесари. В августе 2023 года, в Краснодарском крае на одну такую вакансию приходилось 1,5 резюме, в Ставрополье — 1,2 резюме, на Дону — 0,9 резюме. Также предприятием не хватает агрономов и ветеринарных врачей — в зависимости от региона число резюме по этим профессиям варьируется от 1,7 до 2,9, но не достигает и 3 ед. на вакансию.

Ситуацию с дефицитом кадров усугубил отток мигрантов, начавшийся в период пандемии. По данным Краснодарстата, в январе-июле 2022 года миграционный прирост в Краснодарском крае сократился относительно аналогичного периода 2021 года в 3,6 раза — с 25,1 тыс. человек до 6,9 тыс. человек. Преимущественно иностранные специалисты на Юге привлекались в сферах овощеводства, птицеводства и животноводства. Тем не менее, сегодня ситуация возвращается в прежнее русло, а там, где сил одних мигрантов недостаточно, начинают привлекать заключенных исправительных учреждений.

«Да, у нас не хватает людей по регионам поэтому привлекаются мигранты из Казахстана, Кыргызстана и т.д. И до пандемии это было. Не хватает овощеводов, особенно в ряде регионов. По Югу я знаю, что в Белореченском районе привлекались осужденные в поселения (Краснодарский край, прим РБК ЮГ)», — рассказала генеральный директор Ассоциации «Теплицы России» Наталья Рогова.

В свою очередь Андрей Недужко утверждает, что агрохолдинг, например, не привлекает к работе трудовых мигрантов.

Чуть больше половины работодателей отметили — в течение 2023 года заработные платы в компаниях подрастут. Об увеличении численности сотрудников заявили 60% респондентов. Вместе с тем, согласно аналитическим данным, рынок труда становится более напряженным.

Как рассказали специалисты «Авито Работа», осенью 2023 года рынок труда в АПК больше всего изменился именно в Ставропольском крае. Год к году количество вакансий увеличилось в 4,2 раза, а средние предлагаемые заработные платы — в 2,1 раза (79 118 рублей).

По данным аналитиков портала hh.ru, в августе средняя предлагаемая зарплата работников АПК в регионах ЮФО и СКФО выросла (если сравнивать с аналогичным периодом предыдущего года), но вместе с тем выросли и ожидания самих соискателей. В августе 2023 в Краснодарском средняя заработная плата в сельском хозяйстве составляла 50 298 руб. (при этом ожидаемая почти в полтора раза выше — 72 017 руб.), в Ростовской области — 56 763 руб. (ожидаемая выше на 40% — 51 755 руб.), в Ставрополье 51 903 руб. (тут запросы выше более, чем на четверть — 65 896 руб.).

И тут, проблему нехватки кадров в АПК собираются решать чуть ли не «с пеленок». В ряде регионов уже создаются специализированные агроклассы в школах (Ставрополье, Ростовская область). Задачей таких классов станет ранняя профориентация. В каждом округе школьников будут обучать разным специальностям. Их планируют определить на основе запросов местных предприятий и специфики аграрного комплекса территории.

Еще один важный «мегатренд» сейчас — это смещение в сторону более гибких условий труда: по графику, по физическому присутствию работника, по загрузке и др.

«В каких-то отраслях работодатели могут выстроить рабочие процессы в этом ключе, в каких-то это сделать очень сложно — сюда относится и АПК, где производственные, да и в целом бизнес-процессы подчинены сезонности, весомой доле физического труда, рыночной конъюнктуре и другим аналогичным обстоятельствам. Предприятиям АПК следует задуматься, насколько более «гибкие» условия они могут предложить, как эту гибкость можно обеспечить — модернизацией производства, организационными мерами, поддержкой более гибких инновационных зеленых стартапов или чем-то еще», — объяснил Тимур Амайлетдинов.

Эксперт отметил, что работа в аграрном секторе не исчерпывается вождением трактора или дойкой коров. Уже сегодня бизнесу необходимо улучшать качество работы с людьми на всех уровнях: или компания растет, благодаря заботе о людях, либо теряет эффективность и в худшем случае покидает рынок.

«Человекоцентричность и бережное отношение — сегодня это база взаимодействия с сотрудниками, когда в центре внимания находится человек, его профессиональные и личные интересы, стремления, возможности. Как показывают результаты многочисленных опросов, люди не успели до конца восстановиться после пандемии, затем их накрыла череда новых волнений. Опираясь на данные опроса hh.ru, можно увидеть, как всего за год изменились потребности людей. Соискатели считают, что наиболее активно компаниям следует заботиться об эмоциональном и физическом здоровье сотрудников — 68% и 59% соответственно в 2023 году против 48% и 35% в 2022 году. Прошёл всего год, но акцент на поддержании эмоционального и физического здоровья усилился. Плюс — потребности соискателей разнятся в зависимости от возраста. Например, молодежь уделяет большое внимание ментальному благополучию. И, чем старше становятся кандидаты, тем важнее для них физическое здоровье, социальная сфера. Люди сами подсказывают работодателям, как они хотят, чтобы о них позаботились. И этим нужно уметь пользоваться», — объяснила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

По словам зама гендиректора НАФИ, важная задача Минобрнауки и Минсельхоза состоит в привлечении абитуриентов к поступлению в подведомственные им сельскохозяйственные учебные заведения, в актуализации учебных программ, в подготовке специалистов, аспирантов и молодых ученых в данной сфере.

Что еще делать бизнесу в сложившихся условиях? Олеся Лавренова считает, что необходимо нанимать без стереотипов (возрастных, гендерных) и основываясь только на их знаниях и навыках, а не на личных предпочтениях.

«Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать, как и прежде, исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте 30–40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона», — констатировала Лавренова.

Плохая новость тут в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. И уже сейчас можно прогнозировать, что, если на горизонте 15–20 лет ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит работников не только в АПК.

Другие материалы читайте в новом выпуске журнала РБК+Юг