Кубанские работодатели возобновили интерес к молодым специалистам
Доля вакансий для студентов и специалистов без опыта работы в Краснодарском крае составляет 10% от всех работных предложений, говорится в исследовании HeadHunter. Их количество в апреле текущего года по отношению к апрелю прошлого увеличилось в 2,2 раза.
В компании отметили, что больше всех вакансий для молодых специалистов в крае размещают работодатели Сочи. Это связано с сезонным спросом в сфере услуг. Значительную часть всех вакансий для начинающих специалистов с января 2016г. в Краснодарском крае разместили предприятия сферы строительства и недвижимости – 44%, предприятия розничной торговли – 18%, гостиницы и общепит – 8%.
При этом почти половину всех вакансий составляют предложения в сфере продаж (48%), в сфере консультирования размещено 15% вакансий, в сегменте «Административный персонал» - 5%.
Как отмечают специалисты, увеличилась активность не только работодателей, но и самих соискателей - количество размещенных резюме за год выросло на 18%. Среди соискателей с пометкой "начало карьеры" преобладают люди в возрасте до 25 лет (87%), у 40% есть высшее образование, у 55% - незаконченное высшее образование. "Не имеют опыта работы 65% соискателей в сфере «Начало карьеры. Студенты», стаж от 1 до 3 лет есть у 18% кандидатов и более 3 лет – у 17% соискателей в этой сфере", - говорится в сообщении компании.
Больше всего молодых соискателей (20%) ищут работу в сфере продаж. В туризме и гостиничном бизнесе соотношение спроса и предложения совпало – по 12 %. В сфере консультирования ищут работу только 9% соискателей. 12% резюме размещено в сегменте «Административный персонал».
Также по данным HH, у молодых специалистов и работодателей примерно совпадают взгляды на оплату труда. Среднее зарплатное предложение для начинающих специалистов на Кубани в 1 кв. 2016г. составило 24 тыс. руб. И это в целом совпадает с желаниями будущих работников. Так, 46% начинающих специалистов согласны на зарплату до 20 тыс. руб., 44% хотят получать от 20 до 30 тыс. руб.
По словам директора по продажам-Юг компании "АНКОР" Марии Колобовой увеличение числа вакансий связано с тем, что компании постепенно восстанавливают свою активность, воспринимая текущий кризис как новую реальность. "Если вспомнить начало прошлого года - разгар кризиса - то тогда не было никакого найма. Сейчас компании оживают, понимая, что это уже не кризис, а просто новая реальность, в которой надо жить и возобновляют найм", - прокомментировала Колобова.
Она добавила, что сегодня молодые специалисты востребованы на рынке труда при условии, что они согласны занимать начальные позиции в компаниях и развиваться вместе с организацией.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
