Лента новостей
Все новости Краснодар
Калви попросил консульство США не политизировать дело Baring Bostok Бизнес, 13:28 Два футболиста «Спартака» пропустят матчи сборной России из-за травм Спорт, 13:04 Почему рынок сверхдорогого жилья смещается за пределы центра Москвы РБК и Элитная недвижимость, 13:00 За что шведскую школьницу номинировали на Нобелевскую премию Спецпроект РБК PINK, 13:00 При перестрелке в Ингушетии пострадали два человека Общество, 12:56 В Госдуму внесли поправки о возвращении сезонного перевода времени Общество, 12:54 AliExpress подвел первые итоги продаж по модели социального шопинга Технологии и медиа, 12:53 Власти Анапы в 2019г. снизили муниципальный долг вдвое Краснодар, 12:45  Путин выразил соболезнования в связи со смертью режиссера Хуциева Общество, 12:44 Почему криптовалютная биржа Bithumb сократит половину сотрудников Крипто, 12:41 ЦБ назвал лидирующие по выводу денег в тень сектора экономики Финансы, 12:37 Кремль счел исчерпывающими слова о невозможности «сварить кашу» с Киевом Политика, 12:33 Госдума одобрила расширение полномочий Счетной палаты Политика, 12:33 Кого и как будет лечить международный медицинский кластер в Сколково Партнерский материал, 12:30
Краснодар ,  
0 
Кубанские работодатели возобновили интерес к молодым специалистам
На Кубани количество вакансий для студентов и специалистов без опыта работы за год увеличилось в 2,2 раза. Эксперты связывают такую тенденцию с началом курортного сезона и восстановлением компаний после кризиса
Фото: СЕРГЕЙ КОНЬКОВ/ТАСС

Доля вакансий для студентов и специалистов без опыта работы в Краснодарском крае составляет 10% от всех работных предложений, говорится в исследовании HeadHunter. Их количество в апреле текущего года по отношению к апрелю прошлого увеличилось в 2,2 раза.

В компании отметили, что больше всех вакансий для молодых специалистов в крае размещают работодатели Сочи. Это связано с сезонным спросом в сфере услуг. Значительную часть всех вакансий для начинающих специалистов с января 2016г. в Краснодарском крае разместили предприятия сферы строительства и недвижимости – 44%, предприятия розничной торговли – 18%, гостиницы и общепит – 8%. 

При этом почти половину всех вакансий составляют предложения в сфере продаж (48%), в сфере консультирования размещено 15% вакансий, в сегменте «Административный персонал» - 5%.

Как отмечают специалисты, увеличилась активность не только работодателей, но и самих соискателей - количество размещенных резюме за год выросло на 18%. Среди соискателей с пометкой "начало карьеры" преобладают люди в возрасте до 25 лет (87%), у 40% есть высшее образование, у 55% - незаконченное высшее образование. "Не имеют опыта работы 65% соискателей в сфере «Начало карьеры. Студенты», стаж от 1 до 3 лет есть у 18% кандидатов и более 3 лет – у 17% соискателей в этой сфере", - говорится в сообщении компании.

Больше всего молодых соискателей (20%) ищут работу в сфере продаж. В туризме и гостиничном бизнесе соотношение спроса и предложения совпало – по 12 %. В сфере консультирования ищут работу только 9% соискателей. 12% резюме размещено в сегменте «Административный персонал».

Также по данным HH, у молодых специалистов и работодателей примерно совпадают взгляды на оплату труда. Среднее зарплатное предложение для начинающих специалистов на Кубани в 1 кв. 2016г. составило 24 тыс. руб. И это в целом совпадает с желаниями будущих работников. Так, 46% начинающих специалистов согласны на зарплату до 20 тыс. руб., 44% хотят получать от 20 до 30 тыс. руб.

По словам директора по продажам-Юг компании "АНКОР" Марии Колобовой увеличение числа вакансий связано с тем, что компании постепенно восстанавливают свою активность, воспринимая текущий кризис как новую реальность. "Если вспомнить начало прошлого года - разгар кризиса -  то тогда не было никакого найма. Сейчас компании оживают, понимая, что это уже не кризис, а просто новая реальность, в которой надо жить и возобновляют найм", - прокомментировала Колобова.

Она добавила, что сегодня молодые специалисты востребованы на рынке труда при условии, что они согласны занимать начальные позиции в компаниях и развиваться вместе с организацией.