Суд продлил процедуру банкротства ХК «Кубань» еще на полгода
Арбитражный суд Краснодарского края удовлетворил ходатайство временного управляющего АНО «Хоккейный клуб «Кубань» Александра Червякова о продлении на шесть месяцев срока банкротства организации. Об этом сообщается на сайте Российского агентства правовой и судебной информации.
Отмечается, что срок процедуры конкурсного производства в отношении АНО «Хоккейный клуб «Кубань» был продлен в связи с тем, что необходимо проведение мероприятий, связанных с формированием конкурсной массы. Кроме того, на данный момент имущество должника не реализовано, расчеты с кредиторами не проведены.
Как сообщал РБК Юг, в конце января 2017г. Ольга Круглова, являвшаяся на тот момент временным управляющим АНО «Хоккейный клуб «Кубань», подала ходатайство в Арбитражный суд Краснодарского края о признании клуба банкротом, которое в последствие было удовлетворено судом.
Процедура наблюдения в отношении хоккейного клуба ссуд ввел 5 февраля 2016 года. Заявителем по делу о банкротстве выступило физлицо - Максим Бец. Его требования в размере 1,3 млн руб. были включены в реестр требований кредиторов должника. В августе 2016г. судебный орган обязал временного управляющего провести первое собрание кредиторов. Также арбитраж обязал Круглову представить анализ финансового состояния должника.
АНО «Хоккейный клуб «Кубань» была официально зарегистрирована 19 января 2012 года. 30 мая того же года клуб был принят в состав Высшей хоккейной лиги.
По итогам дебютного сезона в ВХЛ клуб занял 17-е место в регулярном чемпионате и не попал в плей-офф. В сезоне-2013/14 краснодарский клуб финишировал на пятой строчке в турнирной таблице регулярного чемпионата ВХЛ и завершил борьбу в плей-офф на стадии 1/4 финала. В следующем сезоне «Кубань» заняла 14-е место в регулярном чемпионате и вылетела из плей-офф по итогам первой стадии.
29 июня 2015г. стало известно, что клуб ХК «Кубань» пропустит сезон в связи с финансовыми трудностями.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
