На торгах не смогли продать имущество славянской ЦТК на 371 млн рублей
Торги по продаже имущества ООО «Цементная транспортная компания» признаны не состоявшимися из-за отсутствия имущества. Об этом говорится в материалах Единого реестра сведений о банкротстве.
На аукцион выставляли административные здания, здание офиса, два незавершенных сооружения (степень готовности — 68%), земельные участки под ними, а также четыре двухэтажных квартиры (206 — 222 кв.м). Все реализуемое имущество расположены в Славянске-на-Кубани.
Имущество пытаются реализовать не впервые. Как сообщал РБК Краснодар, ранее его выставляли на торги за 412,3 млн рублей, затем цена была снижена до 371 млн рублей, но и в этом случае на него не нашлось покупателей.
ООО «Цементная транспортная компания» зарегистрировано в Славянске-на-Кубани в 2003 году. Основной вид деятельности — оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием. С декабря 2015 года фирма находится в стадии ликвидации. Данные о выручке и прибыли не опубликованы. Владельцами компании являются два физлица — Виктор Куцевольский и Андрей Черевач. Оба также являются владельцами ООО «Крайавтотранс».
С заявлением о признании «Цементной транспортной компании» несостоятельной в январе 2015 года обратилось ООО «Фортуна». Размер кредиторской задолженности, включенной в реестр требований кредиторов, не погашенной к ноябрю 2015 года, составлял более 1 млрд рублей основного долга и 68,8 млн руб. финансовых санкций. В число кредиторов вошли ОАО «Сбербанк России», ООО КБ «Уралкапиталбанк», управление по муниципальному имуществу и земельным отношениям Славянского района.
Организация занималась строительством двух 10-этажных многоквартирных домов. Строительство было заморожено около четырех лет назад. Объекты законсервированы и находятся под круглосуточной охраной. По данным экспертов, начальная цена объектов завышена и в соответствии с рынком может быть на 30% ниже.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
