На Кубани рассказали, как планируют сократить дефицит кадров до 2026г.
Ключевым вопросом для развития экономики Юга России в текущем году и ближайшие 3 года станет дефицит кадров. Экономика Краснодарского края планирует справиться с этим дефицитом по нескольким направлениям. Об этом рассказал министр экономики Кубани Алексей Юртаев ходе предпринимательского форума «Деловое собрание Юга» в поселке Абрау-Дюрсо.
Основной трек, за счет которого планируется выйти из состояния кадрового дефицита — это повышение производительности труда; второе направление — это реализация политики занятости, сказал Юртаев.
«В повестке это основной вопрос и, наверное, ключевой вопрос в целом для развития экономики в текущем году и ближайшие 3 года — это дефицит специалистов, кадровый дефицит. Есть несколько направлений, по которым и российская экономика, и экономика Краснодарского края планирует справиться с этим дефицитом. Одно из них — это реализация национального проекта по повышению производительности труда. Здесь надо сказать, что опыт реализации федерального нацпроекта показывает, что мы существенно сокращаем потребность», — прокомментировал Алексей Юртаев.
Он пояснил, что сегодня на Кубани потребность в кадрах на Кубани достаточно высока, но реализация профильного напрокат позволяет в полной мере получить экономический эффект для региона и обеспечить повышение уровня заработной платы работникам.
«Деловое собрание Юга» — это предпринимательский форум, который в 2023 году проходит в поселке Абрау-Дюрсо.
Мероприятие посетят более 200 предпринимателей, региональных уполномоченных по защите прав предпринимателей и представителей бизнес-сообществ из Ростова, Волгограда, Астрахани, Краснодарского края и Крыма.
Основные темы обсуждений: создание новых рабочих мест,
развитие предпринимательства, недостаток трудовых ресурсов, рост издержек, нестабильный рубль.
Как сообщал РБК Краснодар, нацпроект «Производительность труда» сократил кадровый дефицит на предприятиях Краснодарского края на 23 тыс. человек.
При этом, по состоянию на 2023 год, дефицит кадров для региональных предприятий составляет 85 тыс. специалистов.
