«Дебиторку» подрядчика стадиона «Фишт» в Сочи продадут с дисконтом 10%
Дебиторскую задолженность ООО «Дорожно-строительного управления «Краснодар» выставили на торги за 657, 4 млн руб. Информация об этом опубликована в Едином Федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ).
В ноябре текущего года ее выставляли за 730,4 млн руб. Таким образом, цена снизилась на 10%.
На аукционе будет представлен 1 лот шагом 5%. Права требования представлены к учредителю Юрию Клещенко и бывшему генеральному директору Андрею Лукашевичу.
Сами торги пройдут 15 февраля 2024 года.
По данным РБК Компании, ООО «ДСУ «Краснодар» основано в 2014 году в Краснодаре. Основной вид деятельности — строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Учредитель компании — Юрий Клещенко. По последним данным, за 2017 год выручка компании составляла 55,4 млн руб., а чистый убыток — 5,5 млн руб. Согласно СПАРК, Андрей Лукашевич был генеральным директором с 2014 по 2019гг.
Кроме того, в рамках подготовки к Олимпиаде 2014 года компания заключила договор о реконструкции «под ключ» стадиона «Фишт». Стоимость контракта составила 3,6 млрд руб., позднее выросла до 4,7 млрд руб.
Как сообщал РБК Краснодар, в 2019 году Арбитражный суд Краснодарского края признал банкротом и ввел конкурсное производство в отношении ООО «Дорожно-строительное управление «Краснодар».
С исковым заявлением о признании компании несостоятельной в конце мая 2018 года обратился «Россельхозбанк». Сумма исковых требований составляла 730,3 млн руб., в том числе 709,6 млн руб. — сумма основного долга. В ноябре 2018 года в организации ввели наблюдение. Признаков фиктивного банкротства в действиях организации суд не усмотрел.
В январе 2019 года правоохранительные органы задержали владельца и гендиректора ООО «СМУ «Краснодар» Юрия Клещенко. Его заподозрили в незаконных операциях с кредитными средствами. Сообщалось, что он также владеет ООО «Краснодарфинстрой», ООО «СМУ-5 Краснодар», ООО «Траст Бетон» и ООО «УПТК».
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
