Аналитики: на одну вакансию в ЮФО приходится 9 молодых специалистов
В Южном федеральном округе конкурс на одну вакансию составляет по 9 специалистов в среднем на начало 2024 года. Об этом сообщили аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter. Так, только в Ростовской области количество резюме значительно превышает количество предлагаемых вакансий — почти 3 на 1 одну должность. Схожая ситуация складывается и в соседних регионах — Краснодарском крае и Республике Адыгея.
В топ-5 профессиональных сфер, где спрос на молодых специалистов наиболее высок, вошли «продажи, обслуживание клиентов» (47% от общего числа вакансий для молодежи), «транспорт, логистика, перевозки» и «розничная торговля» (по 27%), «административный персонал» (22%) и «туризм, гостиницы, рестораны» (13%).
«На фоне дефицита молодежи (20-30 лет) конкуренция работодателей за молодые кадры будет расти. Эффект демографической ямы и постепенное «вымывание» молодежи в структуре трудоспособного населения сохранятся как минимум на ближайшее десятилетие. Многие банки, ИТ-компании, консалтинговые агентства и пр. регулярно набирают студентов-стажеров с прицелом на будущее — выращивают из них ценных профессионалов в надежде, что они, проникнувшись корпоративным духом, после окончания учебного заведения продолжат сотрудничество уже на постоянной основе», — объяснила руководитель молодежного направления HH.ru Ирина Святицкая.
Чаще всего начинающие специалисты к началу 2024 года размещали резюме менеджеров по продажам (7%), программистов (6%), дизайнеров и художников (5,2%), секретарей (3,9%) и менеджеров по работе с партнерами (2,4%).
Уровень зарплат, которые работодатели предлагают молодым специалистам, на 11 тыс. руб. ниже, чем в среднем по рынку — 51 тыс. руб. против 62 тыс. руб.
Как сообщал РБК Ростов, около четверти старшекурсников университетов Ростовской области, обучающихся по IT-направлениям, работали по специальности в 2023 году.
Некоторое количество студентов и выпускников подчеркивали, что сомневаются в достаточности полученных знаний для успешного трудоустройства. Это подтверждают и данные исследования HeadHunter, где утверждается, что с 2021 года доля резюме к числу активных вакансий на российском IT-рынке выросла почти в 2 раза: с 4,3 до 7,5.
