Мнение: девелоперы Юга конкурируют за молодых специалистов
Строительные компании Юга конкурируют за молодых специалистов. В гонке девелоперов за молодых соискателей выиграют те игроки, которые кроме конкурентной заработной платы предложат систему мотивации, подходящую этой категории соискателей. Мнение об этом озвучила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова в ходе круглого стола Медиа Группы РБК Юг и Северный Кавказ «Стройке нужны руки: как девелоперы Краснодарского края решают проблему нехватки кадров.
«Выигрывает в гонке работодателей не тот, кто может предложить высокую зарплату, а тот, кто предложит конкурентную заработную плату и что-то еще сотрудникам, что укладывается в их систему мотивации. Очень высокая конкуренция за молодое поколение: выпускников ВУЗов, ССУЗов, а эта аудитория очень отличается по структуре своих мотивационных факторов, от более старшего поколений», — рассказала Лавренова на мероприятии, организованном в рамках выставки YugBuild в Краснодаре.
Она подчеркнула, что сфера строительства на Юге имеет большие возможности для того, чтобы быстро развивать условия труда. Это, по словам Лавреновой, является большим преимуществом региона. Но, в то же время, пока работодатели пытаются взаимодействовать с молодой соискательской аудиторией так же, как с другими категориями, как следствие, не достигают высоких результатов.
«Такая ценность, как польза обществу находится у представителей поколения Z (самого молодого поколения) на последнем месте. А у представителей старшего поколения (от 45-ти лет) — это ведущая мотивационная вещь, которая заставляет работать. У представителей поколения Z на первом месте — заработная плата, которая может покрыть их потребности и удовольствие от работы. Это два ведущих мотивационных фактора молодого поколения», — пояснила Лавренова.
По ее словам, средние предлагаемые заработные платы по Югу в отрасли строительства сегодня находятся на уровне около 75 тыс. руб., в то время как уровень ожидаемой зарплаты — около 90 тыс. руб. Этот дисбаланс сохраняется, даже несмотря на рост примерно на 15-18% за год, ожидания соискателей выше. По мнению Лавреновой, у отрасли строительства есть большой потенциал для того, чтобы стать лучшим работодателем на рынке.
Как сообщал РБК Краснодар, количество вакансий в строительной отрасли Краснодарского края в 2023 году выросло на 77% в сравнении с показателями января 2021 года. По данным платформы рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции в строительной сфере ЮФО (рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий) составляет около 3,1 ед. При этом на рынке округа в целом данный показатель составляет около 3,5 ед.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
