ProМедицина , 17 июн, 12:33

На Кубани число вакансий для медработников выросло на треть в 2024 году

В Краснодарском крае количество вакансий для работников медицинской сферы выросло на 38% за январь-середину июня 2024 года по отношению к аналогичному периоду 2023 года. В целом с начала года в крае было почти 9 тыс. предложений в этой профотрасли. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru.

«Наибольшее число вакансий в январе-мае 2024 года в Краснодарском крае было открыто для врачей, медсестер/медбратьев, для фармацевтов-провизоров, медицинских представителей и научных специалистов. Похожая ситуация и в целом по стране», — говорится в сообщении.

В мае в топ специалистов с самой низкой конкуренцией в медицинской области на Кубани вошли фармацевт-провизор (1,4 резюме на вакансию), медсестра/медбрат (1,8), заведующий аптекой (2,5). В стране по уровню конкуренции врачи находятся на первом месте (1,1, в 2023 году — 1). На Кубани по итогам мая — 0,8.

rbc.group

Самая высокая зарплата в Краснодарском крае у главврачей согласно аналитическому сервису «Люди в цифрах» — от 60 до 130 тыс. руб. Для врачей от 50 до 100 тыс. руб., а для медбратьев и медсестер — от 34,4 до 55,1 тыс. руб.

rbc.group

В целом по стране увеличились зарплатные предложения для работников отрасли — выросла зарплата специалиста по сертификации до 63,3 тыс. руб. (+23%), медицинского представителя до 87,6 тыс. руб. (+20%) и лаборанта 50,7 тыс. руб. (+20%). Меньше всего увеличились у ассистента врача — до 50,9 тыс. руб. (+10%), фармацевта-провизора (до 59,6 тыс. руб., +10%) и ветеринара (до 60,9 тыс. руб., +9%).

В мае 2024 года РБК Краснодар сообщал, что на Кубани медучреждениям не хватает около 2 тыс. врачей и 3,4 тыс. медработников, что составляет 9,3% от необходимого количества кадров в данной сфере.

По состоянию на 1 апреля 2024 года в Краснодарском крае насчитывалось более 17,9 тыс. врачей и 35 тыс. медицинского персонала среднего звена. По данным краевого Минздрава, дефицит кадров остается практически на уровне 2023 года.

Причиной нехватки кадров краевой Минздрав называет отток медицинских работников в частные организации и санаторно-курортную сеть, а также увеличение доли медицинских работников пенсионного и предпенсионного возраста.