ProКадры , 24 янв, 08:30

В ЮФО доля вакансий для молодых специалистов достигла 8% в 2024 г.

Доля вакансий для молодых специалистов в Южном федеральном округе достигла 8% в 2024 году. Было опубликовано не менее 27 тыс. вакансий для студентов, пишет «Деловая газета. Юг» со ссылкой на пресс-службу hh.ru.

В Краснодарском крае за весь 2019 год работодатели заявляли о готовности рассмотреть кандидата старше 14 лет только в 164 вакансиях. За 2024 год таких объявлений было уже более 2,8 тыс. В Ростовской области в 2019 году число вакансий с пометкой «доступно для соискателей с 14 лет» составляло 61. В 2024 году таких вакансий уже было около 1,8 тыс.

«И это динамика только в вакансиях для студентов и в целом молодежи до 18 лет. Если посмотреть на рост вакансий без опыта работы за последние годы, то также можно заметить готовность компаний брать начинающих специалистов и доучивать их в процессе», — цитирует аналитиков издание.

rbc.group

Так, на Дону в 2019 году было 40 тыс. вакансий, доступных для любых соискателей без опыта работы, включая студентов среднего и высшего профессионального образования. В 2024 году их стало 136,9 тыс. На Кубани в 2019 году таких вакансий было 68 тыс., в 2014 стало 216 тыс.

rbc.group

Студенты первого курса донских и кубанских вузов готовы к работе за 30 тыс. руб. в месяц, а студенты старших курсов — уже за 50 тыс. руб.

«Работодатели, сталкиваясь с нехваткой специалистов в ключевых отраслях уже не менее полутора лет, начинают более активно приглашать тех, с кем раньше работали не очень охотно. Это не только предпенсионеры и пенсионеры, мамы в декрете, «полосатые воротнички», но и студенты систем СПО и ВПО, а также в целом подростки от 14 до 18», — объяснила ситуацию на рынке труда директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Работодатели стали менять свое отношение к студентам, которых раньше даже не рассматривали из-за отсутствия опыта, несоответствия полученных в учебных заведениях компетенций требованиям предприятия, а также необходимости обучения и выделения наставников, поясняет Лавренова.

Однако сегодня работодатели стараются наладить взаимодействие с вузами и ссузами, работают с центрами карьеры, пытаются завлечь студентов через соцсети, приглашают их на практики, стажировку и подработку.

Ранее РБК Краснодар писал, что на Кубани количество вакансий для работников без опыта на площадке сервиса «Авито Работа» увеличилось на 64% в октябре 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Аналитики платформы также связывали динамику с дефицитом кадров и стремлением предприятий к найму не имеющей опыта работы молодежи.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен