Зарплата белым халатам: сколько платят медработникам на Юге и Кавказе

Зарплаты медицинских работников в Краснодарском крае за год выросли на 12-20% и к июлю 2025 года составили от 51,7 тыс. руб. до 90 тыс. руб. (до вычета НДФЛ). Соответствующие сведения приводятся в исследовании аналитического центра «Люди в цифрах» сервиса hh.ru, имеющегося в распоряжении РБК Краснодар.

Правительство России в 2025 провело индексацию зарплат бюджетников социальной сферы на 13,2% с учетом темпа роста номинальной начисленной заработной платы к предыдущему году, писал РБК. Индексация затронула зарплаты врачей, медицинских работников, учителей, преподавателей вузов, ученых и соцработников.

Диапазон оплаты труда медицинских специалистов в Ростовской области также составил от 51,7 тыс. руб до 90 тыс. руб., однако за последний год предлагаемые зарплаты в регионе увеличились всего на 12-13%. В Республике Адыгея заработная плата от 46 тыс. руб. до 68,9 тыс. руб., что на 8-9% больше в сравнении с показателями 2024 года. В Ставропольском крае зарплаты медработников находятся в диапазоне от 45 тыс. руб. до 68,9 тыс. руб (рост на 8-28% год к году), в Дагестане — от 34,5 тыс. руб.до 66,6 тыс. руб (- 3%).

По данным аналитиков платформы hh.ru, в Краснодарском крае средняя предлагаемая зарплата в области «Медицина и фармацевтика» по итогам июня 2025 года составила 61,2 тыс. руб., а средняя ожидаемая заработная плата — 70 тыс. руб. На Дону медработникам платят в среднем 60 тыс. руб., а показатель ожидаемой з/п достигает 70 тыс. руб., в Адыгее эти показатели составляют в среднем 63,5 тыс. руб. и 60 тыс. руб., соответственно.

В Дагестане средняя предлагаемая зарплата составляет 46,1 тыс. руб., а ожидаемая — 54,3 тыс. руб., в Ставропольском крае — 55,3 тыс. руб. и 60 тыс. руб., соответственно. В целом по СКФО специалистам в области медицины платят в среднем 54,3 тыс. руб., в то время как ожидания соискателей оцениваются в 60 тыс. руб.

Медицинская отрасль наряду с розничной торговлей ощущают довольно острый дефицит кадров, следует из обзора рынка труда от hh.ru за последние семь лет (с 2019 по 2025 годы). По итогам июня 2025 года профобласть «Медицина и фармацевтика» заняли второе место с конца в рейтинге по hh.индексу.

hh.индекс — показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Значение индекса менее 1,9 означает острый дефицит соискателей, от 2,0 до 3,9 — дефицит соискателей присутствует (рынок соискателя), от 4,0 до 7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями, от 8,0 до 11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей (рынок работодателя), более 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места (рынок работодателя).

На Кубани число вакансий в сфере медицины и фармацевтики снизилось на 8% относительно аналогичного периода 2024 года, однако количество опубликованных на платформе резюме в данной профобласти увеличилось на 14%. В Ростовской области число вакансий выросло на 3%, а резюме — на 20%. В Адыгее показатель размещенных вакансий уменьшился на 8%, а количество резюме увеличилось на 1%. В целом по ЮФО число вакансий снизилось на 9%, а резюме возросло на 17%.

В Дагестане количество вакансий в отрасли снизилось на 6%, а число резюме выросло на 41%. На Ставрополье показатель размещенных на площадке вакансий уменьшился на 22%, а резюме, напротив, возрос на 27%.

К июлю 2025 года hh.индекс Краснодарского края составил 1,9, Ростовской области — 2,1, Республики Адыгея — 2,6, Республики Дагестан — 8,1, Ставропольского края — 3,4. По Южному федеральному округу этот показатель достиг отметки 2,0, а по Северо-Кавказскому — 4,8.

По оценке аналитиков сервиса, «Медицина и фармацевтика» остается дефицитной областью даже в ситуации стабилизации рынка труда и охлаждения экономики в 2025 году. Так, по итогам июня нехватка работников в этой сфере наблюдается во всем ЮФО кроме Астраханской области (индекс конкуренции составляет 5,3 при норме от 4 до 8 и дефиците менее 4) и Республике Калмыкия (4,2). При этом отдельные специалисты остаются дефицитными даже в этих регионах.

По итогам июня отрасль медицинская отрасль находится в нормальном диапазоне конкуренции или небольшом профиците только в Кабардино-Балкарской Республике (9,7), Чеченской Республике (9,4), Северной Осетии (8,7), Ингушетии (8,4), Дагестане, Астраханской области, Калмыкии и Ямало-Ненецком АО (4,1).

Опрос hh.ru показал, что в 2025 году 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62% опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация в текущем году никак не изменилась, но и не стала лучше. Лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков.

Работодатели также поделились, что сложнее всего найти средний медперсонал — эту категорию работников сложнее всего искать сразу 48% или каждой второй опрошенной медицинской организации в России. На втором месте — врачебный персонал (высшая категория) — этих работников сложно искать сразу 37% опрошенных компаний. На третьем месте разместился административный персонал в медицине — с ним испытывают проблемы еще 29%.

В Краснодарском крае. Ростовской области, Адыгее и Ставропольском крае наиболее востребованными специалистами являются врач, фармацевт-провизор, медицинская (ий) сестра/брат, главный врач, заведующий отделением и заведующий аптекой.

«Кадровый дефицит в медицинской отрасли остается острой проблемой, требующей комплексных мер как со стороны работодателей, так и государства. Повышение престижа профессии, улучшение условий труда и материальной поддержки — ключевые направления для решения этой проблемы», — рассказала директор hh.ru Юг Олеса Лавренова.

Опрошенные работодатели признали и ряд других проблем, характерных для медицинской сферы. Так, опрос онлайн-платформы показал, что чаще всего медработники переходят либо к конкурентам, предлагающим больший доход, либо меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл.

Кроме этого, по мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам — неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и другое), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.

Исследование показало, что каждая третья (31%) опрошенная компания изменила свою кадровую политику на фоне сложившейся ситуации на рынке труда. В частности, опрошенные компании стали чаще повышать зарплаты — об этом заявили сразу 35% представителей организаций. Еще 32% работодателей отметили, что стали больше работать с профильными вузами и ссузами, у трети (30%) компаний стало больше работы по улучшению бренда работодателя, а 26% также стали формировать и развивать кадровый резерв.

В каждой пятой компании появился собственный учебный центр, а часть компаний стали больше работать над удержанием медицинских кадров, в частности 18% расширили соцпакет для медработников, еще столько же помогают с релокацией из других регионов, 4% приглашают работать медиков по вахте.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен