Число вакансий на Кубани на «удаленке» снизилось на 8% в 2025 г.
Предложений вакансий с возможностью удаленной работы в Краснодарском крае за январь—август 2025 года стало меньше на 8% (2,4 тыс.), чем за аналогичный период прошлого года. Так, в Краснодарском крае из 348,7 тыс. вакансий только 28,8 тыс. (8%) допускали удаленный формат. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru. Также динамику зафиксировали и на международной медтех-платформе «МедРокет».
Число вакансий в августе 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года резко сократилось на 31%, а число резюме выросло на 35%. В ЮФО на одну вакансию приходилось в среднем 6,7 активных резюме. Это укладывается в условную «норму» (от 4 до 8 резюме на вакансию), но в некоторых секторах сохраняется острый дефицит. Так, в розничной торговле и медицине в среднем по округу менее 2,5 резюме на вакансию по данным hh.ru.
Отличительной чертой рынка труда в 2025 году стало отношение работодателя к практическим навыкам соискателей. 65% компаний в первую очередь обращают внимание на наличие у кандидатов конкретных умений, а только потом на диплом. Проверкой навыков на собеседовании занимаются 77% работодателей, во время испытательного срока — 60%, еще 36% проводят тестирование.
«Согласно исследованию Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), несоответствие кандидатов требованиям чаще всего выявляется при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам (17%), менеджеров (15%), административного персонала и IТ-специалистов (по 10%), строителей/риелторов и финансистов/бухгалтеров (по 8%). Главные причины отказов: недостаток квалификации (45%), отсутствие опыта (37%) и непрохождение проверки службой безопасности (35%). Важную роль играют коммуникативные навыки (31%) и внешний вид (21%). Образование (18%), возраст (15%) и вредные привычки (16%) менее критичны. Пол (3%) и знак зодиака (1%) практически не влияют на решение», — комментирует директор hh.ru Юг, Олеся Лавренова.
Даже в IT доля удаленных вакансий остается ограниченной. В Краснодарском крае на «удаленку» приходится 450 из 1,4 тыс. IT-вакансий. Более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе, в то время как 54% соискателей из IТ предпочли бы «удаленку».
«В IT-компании «МедРокет» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы убеждены, что самые лучшие продукты и проекты создаются, когда команда находится вместе в одном пространстве и времени. Именно в непосредственном общении и сотрудничестве команда раскрывает свой потенциал и каждый чувствует вклад в развитие продукта», — комментирует руководитель департамента счастья сотрудников «МедРокет», Ирина Витинцова.
Большинство компаний достигли предела по фонду оплаты труда и теперь делают ставку на нематериальные формы мотивации в 2025 году. На фоне роста конкуренции ожидания соискателей постепенно снижаются, и в некоторых регионах предложение уже опережает спрос.
Так, средняя зарплата в августе 2025 года в Краснодарском крае — 70,2 тыс. руб. (ожидаемая — 70 тыс. руб.). При этом доля компаний, повышающих зарплаты, снизилась. В первом полугодии 2024 года — 58%, а в первом полугодии 2025 года — только 40%.
Работодатели все чаще предлагают гибкий график, оплачиваемое обучение, ДМС, бонусы и корпоративные льготы в обмен на отказ от резких скачков в заработной плате.
Ранее РБК Кубань сообщал, что в Краснодарском крае число размещенных работодателями вакансий с удаленным и/или гибридным графиком работы в январе-октябре 2024 года составило порядка 58 тыс. Это на 68% выше показателя такого же периода 2023 года (около 34 тыс.)
Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
