РБК ТВ Юг: число вакансий, где требуется ИИ, выросло в ЮФО на 75% за год

• О внедрении ИИ в рабочие процессы на Юге: «Небольшие компании численностью менее 500 человек на Юге еще базово не автоматизировали ни один HR-процесс. В то же время очень активно растет запрос на отраслевых профессионалов, которые должны обладать цифровыми навыками. В частности, в ЮФО количество вакансий, где требуется ИИ, за последний год прибавилось на 75%. К слову, число резюме с указанием таких навыков в регионе выросло втрое. То есть и работодатели востребуют цифровые навыки, и соискатели на это также отвечают».
• О ситуации на рынке труда юга России: «Краснодарский край входит в четверку регионов страны по количеству вакансий. Это 385 тыс. вакантных рабочих мест. (…) Если мы говорим про регионы Северного Кавказа, то исторически там высокая безработица. Если в среднем по России люди находят работу за 5 месяцев, то в СКФО это происходит за 8 месяцев. Сейчас этот регион активно работает над созданием рабочих мест. За прошлый год там зафиксировано около 33 тыс. новых рабочих мест».
• О тренде на старение рабочей силы: «На Юге эта проблема чувствуется острее, потому что ЮФО — это магнит для населения, которое вот-вот выйдет из трудоспособного возраста либо уже вышло из него. (…) В частности, в Ростовской области 25% населения выше трудоспособного возраста. Для сравнения, в Чеченской Республике этот показатель составляет около 10%. В СКФО в принципе довольно много молодежи. Например, в Дагестане рабочая сила региона за последние годы выросла с 1 млн 360 тыс. человек до 1 млн 430 тыс. человек».
• «К зумерам действительно требуется особый подход, но если его освоить, то это будет интересно для всех сотрудников компании. Для них карьера и работа — это не какой-то всплеск, занимающий пару десятилетий, а неограниченные десятилетия труда в рамках очень длинной жизни. (…) Они не готовы доплачивать за работу здоровьем при уже достигнутом приемлемом уровне дохода. Они привязаны к семье, к локальным общинным ценностям, что в целом характерно для южного региона. (…) Для них важно, чтобы их руководители были заинтересованы в их работе и карьере, чтобы им давали активную качественную обратную связь».
• О привлечении и удержании молодых кадров: «Очень важно ДМС, а также жилищная поддержка, которая приобретает еще большее значение, если мы говорим про Юг, потому что и за счет туризма, и за счет специфики строительства в этих регионах с жильем достаточно большие проблемы. При этом и жилищная поддержка, и предоставление ДМС достаточно редки на Юге. Там работодатели более склонны оказывать разовую материальную помощь или организовывать досуговые мероприятия. В общем, действовать точечно, а не брать на себя постоянные обязательства».

Подробности смотрите в 10:05 14:05 и 17:00
— на сайтах РБК Краснодар, РБК Ростов и РБК Кавказ;
— в Краснодарском крае в интерактивном телевидении Ростелекома на 39 кнопке, а также приложении Wink.

Архив прошлых эфиров ищите на нашем Youtube-канале и RuTube-канале