Каждый пятый житель Кубани хотел бы уйти в «карьерные каникулы» летом
Более 21% работающих жителей Краснодарского края хотели бы взять «карьерные каникулы» этим летом, только 5% сознательно выбрали такой формат. Об этом РБК Краснодар сообщили в пресс-службе рекрутинговой платформы hh.ru. Компания провела опрос среди 2394 российских соискателей с 9 по 15 июля 2026 года.
Речь идет о так называемых «карьерных каникулах» — практике, когда человек намеренно увольняется в мае или начале лета, чтобы отдохнуть пару месяцев, и начинает искать новую работу только в сентябре. Для 25% респондентов в крае нужен такой формат для решения семейных или личных вопросов и для профессионального развития и получения новых навыков. Более трети жителям Краснодарского края такие каникулы требуются из-за сильного выгорания и потребности в полной перезагрузке и восстановлении ментального здоровья.
Чтобы выйти на «карьерные каникулы», 40% опрошенных в Краснодарском крае нужно наличие «подушки» на 3–4 месяца жизни, еще 28% — гарантия того, что осенью получится найти работу не ниже текущей.
Вместе с этим 69% опрошенных в Краснодарском крае заявили, что предпочитают стабильность и не готовы рисковать доходом или рабочим местом ради такого перерыва.
При этом 39% респондентов из Краснодарского края планируют работать этим летом как обычно, возможно, сходив в короткий отпуск, 16% рассматривают подработку без выхода на полную ставку.
Мнения о том, как на подобную практику реагируют работодатели, разделились: 32% опрошенных в Краснодарском крае считают, что работодатели относятся к таким кандидатам настороженно, опасаясь быстрого выгорания и повторного увольнения, 34% полагают, что работодателям все равно, если навыки кандидата закрывают их потребности, а 20% ожидают раздражения и обвинений в инфантильности.
Массовой практикой среди молодых специалистов тренд, по мнению 40% респондентов региона, станет лишь временным явлением: на фоне нестабильности люди, наоборот, будут держаться за свои места.
Главная причина перерыва у молодых — профессиональное развитие: 29% зумеров хотят использовать это время для обучения и получения новых навыков, что значительно превышает показатели других возрастных когорт, комментирует директор hh.ru в регионах Марина Качанова.
«В то время как респонденты 35-44 лет чаще берут паузу ради решения семейных вопросов (27%), а 45-54 лет — для восстановления баланса между работой и личной жизнью (32%)», — рассказала она.
По ее словам, зумеры более дисциплинированы — 43% начинают мониторить рынок уже в августе, тогда как представители поколения старше 55 лет чаще откладывают поиск на сентябрь или даже планируют искать работу уже во время отдыха. «Молодежь демонстрирует прагматичный подход: лето для них — не каникулы, а возможность инвестировать в свою карьеру», — резюмировала Качанова.
Как ранее сообщал РБК Краснодар, работодатели южных регионов России отметили нехватку квалифицированных кадров с подтвержденными IT-навыками в 2026 году. Более 90% работодателей проверяли и тестировали IT-специалистов во время поиска кадров в первые пять месяцев текущего года.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Краснодар. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен