hh.ru: «На Кубани число вакансий по работе с ИИ выросло в 7,5 раз»
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова — об индексе конкуренции на Юге, вакансиях для инвалидов, пенсионеров и подростков и о прогнозах на 2024 год.
Диагноз рынка труда Юга
— Проблема дефицита кадров действительно одна из самых значимых сейчас в российской экономике. Как обстояла ситуация с кадрами в целом по стране и как на общем фоне выглядел юг России в 2023 году?
— Год запомнится дефицитом кадров. Он начался в январе, когда стал колебаться индекс конкуренции. Для комфорта работодателей и соискателей должно быть от 4 до 8 резюме на вакансию. Особенно динамично индекс начал падать с весны, когда он опустился до 3 резюме на вакансию. Причем в Краснодарском крае и в Ростовской области это падение было еще более заметным. По итогам ноября 2023 года в Ростовской области всего 2,8 резюме на вакансию, в Краснодарском крае чуть больше трех. Стоит отметить, что вообще Юг России: Кубань и Дон — чувствовали себя не очень хорошо по сравнению со всей Россией, потому что испытывали дефицит кадров в самых человекоемких отраслях: в строительстве, недвижимости, производстве, сельском хозяйстве и в сфере гостеприимства. Количество резюме даже близко не подтягивается к тем значениям, в которых нуждается экономика. В некоторых отраслях динамика численности резюме падает. Например, в сфере медицины Ростовской области и Краснодарского края динамика отрицательна и продолжает падать.
Те причины, которые вызвали «идеальный шторм» на рынке труда долгосрочные и быстро не исправятся. Основная из них — демография, поэтому мы прогнозируем развитие кадрового голода в 2024 году.
В начале 2023 года работодатели планировали достаточно большой набор персонала, было открыто большое количество вакансий. Особенно в строительстве и недвижимости, производстве и сельском хозяйстве. Работодатели, столкнувшись с нехваткой людей, продолжали открывать новые вакансии, потому что бизнес развивался и требовал рабочих рук. Как следствие, компании были вынуждены повышать заработную плату. С одной стороны, к этому их побуждала инфляция. С другой стороны, это было обусловлено необходимостью «перекупить» персонал, предложить более выгодные условия. В 2024 году 63% компаний планируют увеличение заработной платы. Чаще всего об этом говорил крупный бизнес. Если говорить по отраслям, то повышение зарплат планировали в строительстве и недвижимости, в добыче и переработке полезных ископаемых и в ряде других отраслей, в том числе в розничной торговле. Вместе с этим, около 60% компаний планируют увеличивать персонал. Три из четырех компаний рассказали, что они готовы к увеличению затрат на персонал.
— Как, по вашей статистике, менялась зарплата на Кубани и на Дону в течение этого года?
— Зарплаты росли чаще всего в тех сферах, где людей не хватало — в среднем примерно на 15% для рабочего персонала. Рынок труда Ростовской области в начале 2023 года в среднем предлагал порядка 35 тыс. руб. К ноябрю 2023 года средняя зарплата на Дону составила около 45 тыс. руб. — это значительное повышение. Примерно такое же увеличение заработной платы — на 10-11 тыс. руб. — произошло и в Краснодарском крае.
Тенденции, скорее всего, сохранятся: дефицитный рабочий персонал останется таким же дефицитным, поэтому заработные платы будут расти. На Кубани больше всего не хватает водителей, менеджеров по продажам и продавцов-кассиров. В 2023 году увеличилось количество предложений для специалистов, которые умеют работать с нейросетями и искусственным интеллектом. Если на Дону и на Кубани в 2022 году было около 25-30 подобных предложений, то в 2023 году на Дону количество вакансий увеличилось больше, чем в 10 раз, на Кубани — в 7,5 раз. И растет количество активных резюме тех специалистов, которые указывают, что они имеют опыт работы с нейросетями. Для них зарплаты также будут расти.
— По вашим данным, увеличилось, и довольно значительно за этот год, количество вакансий для людей с инвалидностью. Какие цифры на Кубани и на Дону в этом контексте мы можем отметить?
— В Южном федеральном округе количество вакансий для инвалидов за 2023 год увеличилось на 59% по сравнению с 2022 годом. В Краснодарском крае число таких вакансий увеличилось на 68%. На Дону тоже рост на 55%. Произошло это из-за дефицита кадров, работодатели начинают более активно смотреть на те категории населения, с которыми раньше, к сожалению, не так активно взаимодействовали. Чаще всего объявления о том, что «вакансия доступна для людей с инвалидностью», появляются в розничной торговле, а также в административном и домашнем персонале. К сожалению, пока не так много вакансий в высшем менеджменте, юридической сфере и в бьюти-индустрии.
— В течение 2022 года мы много говорили о том, что рынок труда становится все более женским. На ваш взгляд, продолжился ли этот тренд в 2023 году и характерен ли он для юга страны?
— Женщин стали активнее приглашать в сельское хозяйство и производство на те позиции, куда раньше традиционно приглашали мужчин. При этом нужно отметить, что избыточного количества женщин на рынке труда нет. Но есть тенденция оценки женщинами самих себя на рынке труда ниже, чем оценивают себя мужчины. То есть их зарплатные ожидания на 10-12 тыс. руб. меньше. Если в Краснодарском крае женщины-менеджеры по продажам примерно претендуют на зарплату в диапазоне от 40 до 70 тыс. руб., то мужчины — от 50 до 95 тыс. руб.
Прогноз для рынка труда Юга
— Как, по вашим прогнозам, изменится, рынок труда юга России в 2024 году? Чего ждать от нового года соискателям и работодателям?
— На рынке труда будут появляться новые позиции. Компании заявили о планах увеличения расходов на персонал, подбор, адаптацию, обучение и о стремлении в сторону человекоцентричности. То есть компании стараются заботиться о сотрудниках, создавать комфортные условия труда, потому что бизнес без людей может оказаться на грани своего существования. То есть в 2024 году можно поискать компанию мечты, потому что предложений будет много, и, если лидеры рынка активно идут в сторону человекоцентричности и повышения зарплат, то за ними подтянутся средние и малые компании. Им придется сложнее, поскольку от них потребуется активно заниматься обучением и переобучением сотрудников. Также компании будут готовы брать новичков. Уже этим летом мы заметили резкий спрос работодателей на пенсионеров, подростков в возрасте от 14 до 18 лет, инвалидов и женщин в декрете. Следующим летом ожидаем еще большее количество подобных предложений.
