Афонина: «Строить карьеру женщинам сильнее всего мешают стереотипы»
Современное общество до сих пор не отпускают клише относительно женщин-домохозяек и мужчин-добытчиков, несмотря на то, что сегодняшний мир уже давно не соответствует четким гендерным шаблонам. Проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия — страна возможностей» Мария Афонина рассказала, как бороться со стереотипами и стать успешной в сфере управления.
— Чем отличается мужской и женский стиль управления?
— Ярких отличий между мужским и женским стилем управления нет. Мы понимаем, что женщины, как и мужчины, могут быть успешными в сферах менеджмента и управления. Здесь необходима верная реализация тех сильных качеств и достоинств, которые есть у женщины, и сведение имеющихся недостатков к минимуму. При этом у женщины может быть стиль управления как у «железной леди» — властной, авторитарной, так и более мягкий.
— Что такое «мягкая сила» в современном мире?
— «Мягкая сила» — это термин, который к нам пришел из дипломатии. Тем не менее в последние годы женское лидерство все чаще стоит через запятую с определением «мягкой силы». Мы говорим о стиле управления сотрудниками и коллегами более эмпатичным способом, который присущ женщинам. Это креативность, многозадачность, ответственность, способность принимать взвешенные, неторопливые решения, умение работать в команде.Это внутренняя убежденность в том, что я все делаю верно, сверяясь со своим внутренним стержнем. При этом не важно, перед чем я оказываюсь. Все равно продолжаю движение вперед.
— Какие сейчас есть барьеры у женщин при построении карьеры?
— Самый большой барьер — это те стереотипы, которые до сих пор существуют в нашем обществе, некий сложившийся устой деловой культуры, когда женщина находится в образе человека, который выбирает между семьей и карьерой, а не совмещает их. Скорее это внимательная, хорошая хозяйка, хранительница домашнего очага, нежели равноправный партнер, с которым можно выстраивать бизнес.
— Насколько часто стереотипы мешают женщинам строить карьеру?
— Я бы здесь обратилась к исследованию, которое приводит центр НАФИ. Цифры там такие: 71% россиян разделяет мнение, что миссия женщины — это быть матерью и хорошей хозяйкой. 85% респондентов считают, что мужчина — это добытчик, человек, который обеспечивает семью. Только 45% считают, что женщина должна обеспечивать себя сама.
— Сколько сейчас программ для женщин-лидеров и какие есть результаты по ним?
— Мастерская управления «Сенеж» в партнерстве с Евразийским женским форумом при Совете Федерации в 2020 году запустили одними из первых программу женского лидерства с одноименным названием «Женщина — лидер».
На сегодняшний день у нас уже 759 выпускниц из 58 регионов РФ и 19 соотечественниц из других стран. Когда участницы начинают обучение в программе, есть возможность выбрать для себя ту социальную инициативу, которая их больше всего волнует, к которой они чувствуют наибольшую причастность. Далее эти инициативы формируют проекты. Их у нас в портфеле уже 122. Создавая их, женщины начинают коммуницировать друг с другом и привлекать в реализацию своих единомышленниц по общественным организациям.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
