Рекрутеры назвали самые дорогие летние вакансии на Кубани
По данным компании HeadHunter, самая оплачиваемая вакансия в Краснодарском крае по итогам прешедшего лета - ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (продажа и аренда недвижимости). Уровень зарплаты в этой сфере может достигать 700 тыс. руб. в месяц (от 150 тыс. руб.).
"Рынок труда в сфере недвижимости специфичен. Бонусы за сделку действительно могут достигать довольно больших сумм, но речь здесь не идет о стабильном заработке", — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Анна Брюкова. При этом, по ее словам, самые высокие зарплаты в этой сфере в Сочи. "Среди сочинских работодателей идет ценовая борьба за качественные кадры в сегменте продаж. При этом многие компании готовы рассматривать кандидатов из других регионов", — заключает спикер.
Далее в Топ-10 самых дорогих вакансий лета 2015г. вошли - специалисты по оптовым продажам медицинских расходных материалов (до 500 тыс. руб.), генеральный директор дилерского центра (от 150 тыс. до 500 тыс. руб.), руководитель агентской группы Обязательного Пенсионного Страхования НПФ (от 50 тыс. до 500 тыс. руб.), заместитель директора банка (от 260 тыс. руб.), управляющий гостинично - ресторанным комплексом (от 200 тыс. руб.), руководитель проекта/главный агроном (тепличный бизнес, от 200 тыс. руб.), директор по маркетингу, рекламе и PR (от 200 тыс. руб.).
При этом в Superjob.ru Топ-вакансий региона выглядит иначе. На первом месте по уровне зарплат оказалась вакансия регионального директора по строительству гипермаркетов с доходом от 149-159 тыс. руб. в месяц.
Чуть меньше сможет заработать управляющий полевыми работами — от 130 тыс. руб. Схожие доходы предлагаются на должностях руководителя отдела продаж недвижимости (100-150 тыс. руб.), начальника отдела по корпоративному праву (100-130 тыс. руб.) и врача ультразвуковой диагностики (85-130 тыс. руб.).
Как рассказал "РБК-Юг" руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев, начиная с июня, в Краснодарском крае идет постепенное увеличение числа вакансий: в июне - на 6%, в июле - на 2%, в августе - на 6%.
"При этом количество активных соискателей также увеличивалось. Таким образом, уровень конкуренции в среднем составил 8,5 резюме на 1 вакансию к концу лета. В мае этот показатель был ниже (6,8), а в феврале выше - 11 резюме на вакансию", — пояснил Лебедев.
Самая сильная конкуренция на Кубани наблюдалась в сферах топ-персонала (35,12 резюме на одну вакансию), административной работы (26,04) и юриспруденции (14,44).
Наименьшей популярностью среди соискателей на рынке труда края этим летом пользовались рабочий персонал (2,83), специалисты сельского хозяйства (4,08), медицины, фармацевтики, ветеринарии (4,78).
По данным департамента труда и занятости населения Краснодарского края, в среднем по региону заработная плата за первые 4 мес. 2015г. составила 28,8 тыс. руб., увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 1,6%.
Как сообщает Краснодарстат, численность трудовых ресурсов края за 2014г. по сравнению с 2013г. уменьшилась на 14 тыс. человек до 3 млн 345 тыс. человек.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
