Рынок труда Кубани стабилизировался после кризиса
Рекрутинговые агентства отмечают рост числа вакансий и уменьшение количества резюме. По данным HeadHunter, во втором квартале компаниями Кубани размещено на 16% больше предложений работы по сравнению с первым кварталом 2015г.
В компании Superjob также заметили позитивные изменения во втором квартале текущего года. "По итогам первого квартала количество резюме снизилось на 1%, в то время как во втором квартале мы наблюдали прирост числа вакансий на 9%", — отметил ИА "РБК-Юг" представитель пресс-службы компании.
По его информации, число резюме в первом квартале увеличилось на 17%, во втором квартале произошло снижение на 7%.
"На этом фоне соискательская конкуренция приближается к привычным показателям: hh.индекс сейчас равен 7,4 - это значит, что на 1 вакансию в Краснодарском крае в среднем приходится почти 7 с половиной резюме", — отметила маркетолог HeadHunter Анна Брюкова.
Требуются продавцы и строители
Наиболее высокая конкуренция на рынке труда края наблюдается в сфере продаж. По данным Superjob, 27% всех вакансий Краснодарского края приходится на эту сферу (это продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам, торговые представители).
С этим согласна и Брюкова. "Если посмотреть на отрасли, которые острее всего нуждаются в специалистах по продажам, то можно выделить сферу розничной торговли, товары народного потребления (не пищевые), строительство и недвижимость", — добавляет она.
На втором месте по количеству размещаемых на HeadHunter вакансий в Краснодарском крае – строительная сфера. Здесь особенно востребованы агенты, инженеры, рабочие строительных специальностей, проектировщики и архитекторы. "Столь высокая потребность в специалистах строительной сферы – региональная особенность. По России вакансии строительного сектора стоят на 6 месте по количеству работных предложений", — отметила Брюкова.
Лидерами по потребности строителей являются Краснодар и Сочи с разницей в около 100 вакансий в пользу столицы Кубани. Далее следует Новороссийск.
Третье место по числу вакансий компаний во втором квартале занял сектор "Туризм, гостиницы, рестораны". "Это вполне ожидаемо во время подготовки к высокому сезону. Преимущественно компании искали поваров, персонал кухни, официантов, специалистов по размещению и обслуживанию гостей", — объяснила Брюкова.
Не хватает медиков и рабочих
Региональный директор компании "Бигл" Татьяна Андриенко сообщила ИА "РБК-Юг", что к середине 2015г. работодатели по-прежнему отмечают нехватку квалифицированных рабочих, от которых напрямую зависит прибыль компании. "В дефиците остаются опытные и успешные менеджеры в области инженерного оборудования/деталей, проектных продажах, оптовых поставок оборудования, IT-специалисты, медицинский персонал", — перечисляет она.
"Если говорить о сферах, в которых качественных специалистов не хватает, то следует отметить медицину и фармацевтику, страхование, консультирование, добычу сырья и рабочий персонал. Здесь на одну вакансию приходится порядка одного-двух резюме", — утверждает Брюкова.
Согласны на меньшее
По словам Андриенко, если в 2014г. сотрудник соглашался поменять работу при условии увеличения заработной платы на 20-30 % (то же касалось и безработных кандидатов), то сейчас кандидаты готовы занимать должности с аналогичным уровнем заработной платы при расширенном функционале или согласны на небольшое понижение оплаты труда.
В то же время, по информации Superjob, зарплатные предложения работодателей за первое полугодие увеличились в среднем на 1,9%. Наибольший прирост наблюдается в кадровой сфере (+2,8%) и строительстве (+2,4%). В маркетинге прирост составил всего 1,4%. В компании уверены, что ожидания соискателей за указанный период практически не изменились.
Несколько иные данные приводит HeadHunter. Средний уровень предлагаемых заработных плат в регионе за второй квартал 2015г. вырос на 4,3% по отношению к первому кварталу этого года и составил 28,7 тыс. руб.
Первое место по уровню заработных плат по-прежнему удерживает сфера "Строительство", на втором месте сфера "Продажи". Самыми низкооплачиваемыми остаются рабочие и административные должности, где средний уровень дохода составляет 22,5 тыс. руб.
Андриенко добавляет, что в 2015г. на фоне продолжающейся оптимизации ресурсов и сокращения издержек, говорить о массовом повышении уровня заработной платы работодателями не приходится. "Исключение могут составить единичные случаи, например, в сфере строительства крупных инженерных сооружений, инфраструктуры. Эта тенденция сохранится до конца 2015г., как минимум до начала периода бюджетирования, когда будут взвешены все «за» и «против» индексации зарплаты сотрудников на 2016г.", — сказала она.
По данным краевого департамента труда и занятости, в мае уровень безработицы на Кубани составил 0,7% от экономически активного населения, снизившись на 0,1% по сравнению с предыдущим месяцем. Таким образом на начало июня официально безработными признаны 19,3 тыс. человек, что соответствует уровню февраля 2015г.
