Краснодар , 17 фев 2015, 13:54

На Кубани в 2015г. 20% компаний планируют сократить персонал

В Краснодарском крае в 2015г. 20% компаний планируют сокращать персонал, сообщила журналистам менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Краснодар Анна Брюкова, ссылаясь на данные исследования, проведенного компанией. Более того, сокращения уже начались, подтвердила ИА "РБК-Юг" территориальный директор по Югу кадрового холдинга "АНКОР" Мария Колобова.

Фото: ria.ru

По данным Брюковой, 20% опрошенных компаний в текущем году планируют сокращать персонал, еще 27% компаний будут "точечно" оптимизировать персонал. То есть проводить сокращения, которые планировались ранее, а также необходимость которых возникла при "заморозке" проектов.

ТОП-5 сфер, которых больше всего коснется кризисная оптимизация персонала, по данным Headhunter, выглядит так: гостиничный бизнес и сфера гостеприимства; административная поддержка; маркетинг и реклама; бухгалтерский учет и финансы и персонал розничной торговли.

"Сокращения начались в банковском и финансовом секторе, на автомобильном рынке (только в области продаж, но не производства), в компаниях, торгующих бытовой техникой или дорогим оборудованием для личного использования. Нет понимания, что будет с жилой недвижимостью, но этот сектор экономики тоже под угрозой, если на рынке не появятся дешевые кредиты. Также продолжится падение туристического рынка", — рассказала Колобова.

rbc.group

По ее словам, по-прежнему будут востребованы уровни начальных и средних позиций, для топ-менеджеров ситуация будет сложнее, за исключением признанных экспертов в области кризис-менеджмента или оптимизационных изменений. Колобова в то же время добавляет, что сокращения (которые, безусловно, происходят в целом ряде организаций), пока носят несистемный характер.

rbc.group

"Присутствует естественный отток персонала из компаний (он есть всегда), и компании просто не подбирают новых сотрудников на место уходящих. Наймовая активность компаний сокращается, и это приводит к снижению общего количества вакансий на рынке", — поясняет она. Брюкова приводит схожие данные: количество резюме в январе 2015г. выросло на 30% по сравнению с ноябрем 2014г.

Несмотря на процессы оптимизации, которые проводят компании, в текущем году около 27% опрошенных HeadHunter кубанских компаний планируют расширять персонал. Среди них сферы разработки программного обеспечения; продаж; рабочих специальностей; техническое обслуживание и ремонт.

По данным "АНКОР", в кризис на Кубани будут востребованы следующие профессии: инженерно-технические специалисты, технологи, рабочие высокой квалификации, менеджеры по продажам, продавцы в розничную торговлю.

Стоит отметить, что некоторую "напряженность" на рынке труда края признают и в Государственной инспекции труда по региону. Как отметил руководитель ведомства Александр Колосов, особенностью января 2015г. является большое количество обращений работников за консультацией по вопросам трудового права, в том числе, связанных с сокращениями. В целом же за прошедший месяц в Госинспекцию края поступило 1 тыс. 216 обращений. Это на 150 обращений больше, чем в январе 2014г. (рост на 14%). При этом основная масса обращений — 900 — касается вопросов оплаты труда работников.