Краснодар , 19 янв 2015, 16:17

На кубанском рынке труда не хватает медиков, рабочих и маркетологов

На рынке труда Кубани в 2014г. был зафиксирован недостаток профессиональных кадров в медицине, страховании, консалтинге и маркетинге. Кроме того наблюдался дефицит и рабочих специальностей. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter, проанализировав более 160,7 тыс. вакансий и 302,7 тыс. резюме.

Фото: ria.ru

Как отмечают специалисты, в первой половине 2014г. в крае наблюдался стабильный рост числа вакансий, однако начиная с октября было заметно уменьшение потока предложений в среднем на 8-9%. Аналитики связывают это с осложнением экономической ситуации.

"В 2014г. ситуация на рынке труда менялась с оглядкой на происходящие экономические изменения. С января по июнь отмечался стабильный прирост вакансий по всем профессиональным областям. Начиная с июля работодатели стали проявлять осторожность – количество вакансий до октября оставалось стабильным, не было традиционного сезонного прироста. На протяжении последующих трех месяцев, начиная с октября, мы ощущаем охлаждение рынка труда и уменьшение потока вакансий", - рассказали в HeadHunter.

При этом в крае все еще наблюдается повышенный спрос на специалистов отделов продаж (41% от общего числа вакансий), на втором месте по востребованности финансисты (9%). Активный подбор наблюдается в сфере строительства и недвижимости, производстве и гостинично-ресторанном секторе. Еще одной тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В 2014 г. по сравнению с 2013 г. количество вакансий для начинающих специалистов выросло на почти 30%, однако на высокую зарплату им рассчитывать не стоить (в среднем 20,5 тыс. руб.).

rbc.group

Также есть сферы, где ощущается недостаток профессиональных кадров. Так рынку труда Кубани не хватает рабочих, специалистов в сфере страхования, медицины и фармацевтики, а также сервиса. Здесь на 1 вакансию приходится 2 резюме. Для сравнения на самое конкурентное направление в 2014 г. «Добыча сырья» приходилось 23,8 резюме на одну актуальную вакансию. Также конкурентны вакансии «Высший менеджмент» (более 18 резюме на одну вакансию), «Бухгалтерия и финансы» (11,8 резюме на вакансию), «Закупки» (10,7 резюме), «Транспорт и логистика» (10 резюме).

rbc.group

При этом зарплатные ожидания соискателей немного превышают реальные предложения рынка. Так среднее предложение по зарплате, указываемое в вакансиях краснодарских компаний - порядка 27,5 тыс. руб., тогда как соискатели рассчитывают в среднем на 30 тыс. руб. Самые высокие зарплаты в крае предлагают топ-менеджерам (в среднем 60 тыс. руб.), работникам сектора «Строительство и недвижимость» (в среднем 40 тыс. руб.) и специалистам сферы «Медицина и фармацевтика» (в среднем 33 тыс. руб.).

Напомним, несмотря на трудный период в экономике страны, рынок труда Кубани пока сохраняет стабильность. Уровень безработицы по прежнему самый низкий в ЮФО и один из лучших по стране, а до 40% работодателей планируют индексировать зарплаты в текущем году.