Кубань заняла 35 место в рейтинге инновационного развития субъектов РФ
Краснодарский край занял 35 место в рейтинге инновационного развития субъектов РФ. Это следует из материалов рейтинга института статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики (ИСИЭЗ НИУ ВШЭ). В сравнении с рейтингом 2023 года регион опустился на одну позицию.
РРИИ (российский региональный инновационный индекс) Краснодарского края составляет 0,3525. Индекс социально-экономических условий инновационной деятельности (ИСЭУ) деятельности составляет 52, научно-технического потенциала — 23, инновационной деятельности — 55, экспортной активности — 14, качества инновационной политики — 36.
Индикаторы сгруппированы в пять тематических блоков, в них выделено 15 специализированных рубрик, что позволяет оценивать позиции регионов по отдельным направлениям. Развитие региона признавалось равномерным в том случае, если отклонение рангов по всем тематическим индексам от ранга по РРИИ составляло менее десяти позиций в ту или иную сторону. В противном случае считалось, что тематический блок, состояние которого отражает соответствующий индекс, является сильной либо слабой стороной инновационного развития региона. Регионы распределены по четырем группам, исходя из величины отставания значений интегрального показателя от результата региона-лидера.
В первой группе рейтинга находятся пять регионов, во второй — 33, в третьей — 37 и в четвертой — 10. Краснодарский край находится во второй группе РРИИ.
Прорыв (улучшение позиций на 10 и более мест) удался девяти субъектам, в том числе Республике Адыгея за счет улучшения социально-экономических условий инновационной деятельности и повышения качества научно-технической и инновационной политики. Республика занимает 49 место в представленном рейтинге.
В 2024 году список в седьмой раз возглавила Москва, на втором месте — Санкт-Петербург (переместился вверх на три позиции) и Татарстан (потерял одну позицию).
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
