На Кубани количество вакансий без опыта работы выросло на 64% в 2024 г.
В Краснодарском крае количество вакансий для работников без опыта на площадке сервиса «Авито Работа» увеличилось на 64% в октябре 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом в ходе пресс-конференции рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.
«Один из ярких трендов связан с тем, что на дефицитном рынке работодатели расширяют границы, возрастные — в том числе. Мы видим, что больше предложений появилось для соискателей, которые не обладают опытом работы. В Краснодарском крае число таких вакансий выросло на 64%. Это говорит о том, что работодатели готовы рассматривать людей, не обладающих опытом работы, предоставляя обучение внутри своей компании», — пояснила Осьмак.
Согласно данным, представленным ей, к концу октября 2024 года на площадке было размещено 208 тыс. вакансий, из них 42 тыс. — в Краснодаре. Отмечается, что на 38 тыс. вакансий работодатели готовы рассмотреть студентов, еще по 19 тыс. объявлений — пенсионеров. За последний год более 62% соискателей трудоустроились с помощью сервиса в течение месяца.
Средняя предлагаемая заработная плата по итогам третьего квартала 2024 года в Краснодарском крае составляет около 79,6 тыс. руб. что выше, чем средняя заработная в России (порядка 74 тыс. руб.).
«Мы видим, что в разных отраслях меняется число активных вакансий. И если мы посмотрим, что происходило на Кубани, то мы видим рост на 17% год к году. Заработные платы год к году выросли на 16%. <...> Уровень безработицы в Краснодарском крае ниже, чем в среднем по России — 2% и 2,4% соответственно по итогам апреля 2024 года», — рассказала Осьмак.
Ранее РБК Краснодар сообщал, что Краснодарский край занял 17 место в рейтинге регионов России по рынку труда в 2023 году с результатом в 76,4 балла. Годом ранее регион занимал 15 место с 70,76 баллами.
Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Краснодар.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
