В Краснодаре "подорожали" топ-менеджеры
Интересно то, что вместе с увеличением зарплат топ-менеджерам сократилось общее количество вакансий для управленцев высшего звена. По сравнению с ноябрем 2013г. - декабрем 2014г. вакансий стало меньше на 24%. Таким образом в настоящее время топ-мененджмент стал самой высоко конкурентной сферой: на одну вакансию здесь приходится 18 резюме.
На втором месте по приросту средней зарплаты оказалась сфера безопасности. Предлагаемое в этом году вознаграждение в размере 30 тыс. руб. на 20% превышает прошлогоднее.
Среди тех, у кого среднее зарплатное предложение уменьшилось в этом году, оказались строители: средняя зарплата теперь составляет 30 тыс. руб., что на 20% ниже, чем в прошлом году. Также колебания зарплат на 7-14% в меньшую сторону ожидают специалистов по управлению персоналом, маркетологов и работников сектора науки и образования.
«Рынок труда достаточно подвижен. С изменениями экономических условий меняются приоритетные задачи и функционал многих подразделений. В банковской сфере, где необходимы высококлассные продавцы, менеджеры по работе с задолженностями и бухгалтеры, зарплаты выросли среднем на 5 тыс. руб. На такую же сумму увеличения зарплат могут рассчитывать соискатели сферы закупок. Основные направления, по которым ведётся подбор в этом секторе: продукты питания, FMCG и тендеры", - комментирует ситуацию руководитель пресс-службы HeadHunter по Черноморско-Кавказскому округу Брюкова Анна.
Однако, по данным HeadHunter, далеко не все сферы могут похвастаться таким ростом: так, только на 2,5 тыс. увеличилось средняя зарплата у специалистов по продажам, консультированию, логистике и работников СМИ, на 1,5 тыс. руб. – у IT-специалистов.
Как сообщалось ранее, несмотря на трудный период в экономике страны, рынок труда Кубани сохраняет стабильность. Уровень безработицы в крае самый низкий в ЮФО и один из лучших по стране, а до 40% работодателей планируют индексировать зарплаты в текущем году.
Напомним, на 1 января 2015 года численность безработных граждан на Кубани составляет чуть более 18 тыс. человек. В среднем на одного незанятого кубанца, обратившегося в центры занятости, приходится 1,2 вакансии.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
