Краснодар⁠, 12 мая 2015, 17:34

Кризис не привел к росту безработицы на Кубани

В начале мая текущего года рынок труда Краснодарского края демонстрирует устойчивую стабильность. По сравнению с апрелем уровень регистрируемой безработицы остался прежним – 0,8%, сообщает региональный департамент труда и занятости населения. По прогнозам экспертов, никаких потрясений в ближайшее время ожидать не стоит, т. к. в летние месяцы на рынке традиционно наступает затишье.

Фото: ТАСС

Количество официально зарегистрированных безработных граждан в регионе также не выросло и не уменьшилось: на учетах в центрах занятости, как и месяцем ранее, официально безработными зарегистрированы 20,4 тыс. кубанцев.

"Наблюдается постепенный рост количества вакансий, заявляемых работодателями в базу данных краевой службы занятости. В региональном банке вакансий сегодня содержатся сведения о 31 тыс. 400 предложениях для постоянного трудоустройства, это на 900 вакансий больше, чем месяц назад. В среднем на одного незанятого гражданина, обратившегося в службу занятости, приходится 1,3 вакансии, в апреле этот показатель составлял 1,2 вакансии", - прокомментировали в ведомстве.

Как поясняют участники рынка, вакансии выросли в основном в гостинично-развлекательной сфере из-за старта курортного сезона. "Что касается Краснодара, то здесь ситуация несколько иная. Лето — это традиционно спокойное время для рынка труда региона. Поэтому многие компании не расширяют штат и на рынке не появляются новые предложения. Кроме того, сейчас бизнес находится в некотором ожидании, т.к .мало кто может спрогнозировать общую ситуацию в экономике страны осенью текущего года. К примеру, сегодня, если в компании сотрудник уходит в декрет, как правило на его место не ищется новый рабочий, а происходит распределение обязанностей между существующим персоналом», - рассказала глава компании "Кеттари" Вера Лайзан.

rbc.group

В то же время эксперт отмечает, что количество соискателей в городе регулярно растет за счет миграции. «Но тенденции на рынке пока остаются в целом прежними: как и раньше на 1 вакансию топ-менеджера приходится около 30 соискателей, на одну вакансию рабочего — 3 человека», - говорит Лайзан. Также по ее словам, соискатели в условиях кризиса становятся более сговорчивыми и чаще идут на условия работодателей.

rbc.group

В то же время данные HeadHunter несколько отличаются. В своем исследовании компания отмечает, что конкуренция на одно вакантное место быстрее всего растет на Юге России. В частности в Краснодарском крае по итогам первого квартала 2015г. она достигла 12 человек на место и стала самой высокой в стране наряду с Санкт-Петербургом. При этом самой конкурентной в Краснодарском крае остается сфера «Высший менеджмент», где на одну позицию претендуют более 20 человек.

Также по данным компании, в Краснодарском крае в этом году самым серьезным оказалось падение спроса на кадры по сравнению с другими регионами страны, где количество вакансий сократилось на 47%, тогда как число размещенных резюме со стороны соискателей увеличилось на 41%. Перекос в сторону падения усиливает тот факт, что годом ранее в Краснодаре был зафиксирован прирост количества вакансий на 48%.